大公司运营者，对于一直有创业经历的求职者是什么看法？
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- 心理感应是个定时“炸弹”，
- 主要看公司的平台，平台格局够大，就能 hold 住。 好的运营者本身就是创业思维者。在大平台资源整合，共同前进，就足够能够满足创业运营者。所以不用看别人，看公司自己，当然求职者的心态也很重要，例如归零的心态，狼性的野心等要是过度安逸就不太适合了
- 我觉得经历都是过去。犹如昨天。 今天才是当下，他有能力就可以。 明天就是未来。他愿意和企业一起成长才是最好。、 祝愿大家 事业有成 财源广进 恭喜发财
- 心不歪一定有特长。 你是要一个失败的角斗士帮你打仗，还是要一个刚上战场的新兵帮你打仗一个道理。
- 看你公司的平台，平台格局够大，就能 hold 住。好的运营者本身就是创业思维者。在大平台资源整合，共同前进，就足够能够满足创业运营者。所以不用看别人，看公司自己
- 创业者都是不甘寂寞的人，但又因认知水平限制容易陷入自我，放在适当的岗位会发挥积极作用，否则相反，这要看领导者的认知水平和驾驭能力
- 是否能放下历史辉煌，是否能从头再来，是否在黑夜中不迷茫，不放弃。正所谓：拿得起，放得下，不在乎。
- 敬畏吧，这类人是不可多得的人才，有韧劲但大多缺乏系统化的知识
- 认不认可公司文化和战略
- 我很喜欢具有创业者的经历，有野心，有担当，敢想敢做！