法定节假日上班不给三倍工资合法吗？
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- 正常是不合法行为，可以拨打 12345 举报
- 法定节假日如果上班不给，那肯定不合法了，可是我从来也没有拿到过，私营老板，能不给就不给，我们连保险还没有呢，那怎么办呢？愿做就做，不愿意做就走人
- 法定节假日不发三倍工资怎么办： 如果要解决可以通过法律途径，走这条路的话，那就表示你不想在这家公司干了。如果还想在这家公司里面干，那就只有忍气吞声了。 如果法定节日上班了，没有发工资，可以通过以下法律方法来解决; 可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付 300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 虽然不合法，但现在疫情严重影响很多行业，为了有份工作，我不建议你去投诉、举报，毕竟老板也不容易，有一份工作也不容易，能有一份准时出粮的工作不容易呀。 除非，你很讨厌就去举报。
- 节假日只有当天是三倍，其他天数是 2 倍，劳动法规定的，公司基本这么算。
- 不合法，不管是什么企业都必须按照国家规定的办事情
- 不合法呀，可是还不是得加班！
- 会给加班费吧。。。。
- 很多人在职场都觉得自己公司不合适，在工作上天天抱怨，教唆别人，自己却不离职。看到一个因为自己教唆离职的，心里很开心。因为你以后生存是否艰难和他没有丝毫关系，但是他会继续“玩下去”，还会把你的离职当作谈资！ 个人建议，有误海涵！