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- 该狼性 因为狼性能激起赚钱的欲望
- 狼心狼面者，避之； 佛心狼面者，笑之； 佛心佛面者，弃之； 狼心佛面者，用之。 ——莫论观点对错，只看是否属实？
- 营销岗位员工狼性应多一些，毕竟指望他们给公司开疆扩土。后勤支持性岗位应佛一点。风险监督审核纪律管理岗位狼性多一些，没有纪律约束的队伍是没有战斗力的。具体运营执行岗位互相多一些佛性，在这个饿狼遍地的世界生存已经很不容易了，彼此温暖一下彼此。
- 有能力你就是狼性，没能力何以谈狼性？ 佛性不过是弱者的托辞
- 对待工作要狼性，对待同事要佛性，也可以说是高调做事，低调做人。 工作上要有狼性，工作结果就会体现出来，上级也会看得到，这样不仅自己有工作的成就感，而且加薪和晋升机会也比其他人更大。 对同事要佛性，因为同事是一起共事的伙伴，大家是一个组织一个整体，不可为利益不讲情面，退一步海阔天空，下次再有利益冲突时，别人也可能会把人情再还回来，来日方长，和身边伙伴的关系维护好还是很重要的。
- 当然是狼性的，佛性的适合养老
- 个人觉得这个命题有那么点贴标签的意思…究竟员工是该当狼还是当佛，有以下因素，1.企业文化，企业领导（管理者）对员工的要求；2.企业岗位，岗位职能是对内还是对外；以上两点为客观因素，那么下面是主管因素，3.员工的性格
- 在公司内部管理中需要佛性，但面对市场需要狼性。 内部需要佛性，是老板希望员工少谈待遇、少讲收入，多加班，少说是是非非。所以老板还是希望员工有一点佛性的。起码是听话，不惹事。 但是公司毕竟要赚钱，老板毕竟不是慈善家，当公司面对市场竞争时，老板也希望他的员工能够在市场竞争中有狼性，能够击败对手获得胜利，能够遇到困难时克服困难，能够在竞争中生存和发展，所以老板也喜欢狼性的员工。 在职场中，整体而言，老板更喜欢狼性的员工。但是老板最喜欢的员工是公司内部讲佛性，对外部有狼性的员工。
- 该狼性 应该狼性做事，职场上做事就应该带有狼性
- 网络上有一个很流行的词叫“佛系”，“佛系”的三个体现是：都行、可以、没关系，这种“佛系”的文化现象在年轻人中流传，慢慢地，也渗透到了职场中去。 在生活上，佛性的生活态度确实能省去很多麻烦，抛弃掉那些斤斤计较，能宽容地看待一些事物，活着也会轻松得多。佛性在生活中表现出的那种温润如水的感觉，也绝不是唯唯诺诺胆小怕事，而是一种容人容事的气度。 但职场的佛性真的靠谱吗？ 佛性工作，天天上班循规蹈矩，当一天和尚撞一天钟，按部就班，不争不抢，随遇而安。这么一个佛系青年能给公司做出多大业绩？所谓的默默奉献不过就是混日子，这样的人，甘于平庸，却也不能指望老板觉得你平凡可贵啊。 想要在年轻的时候快速升职加薪获得上司的认同，首先就要有上进心，而不是与世无争地在工资混日子。所谓上进心，就是通过自己不断的努力去达到自己想要的目标。而在职场上，想要达到自己的“野心”，就要有狼性。 什么是狼性？ 狼性是指一种带有野性的拼搏精神。 1、在工作中、业务上，合作竞争中要有拼搏精神 ，有野心才有动力，才能一直勇往直前。 2、在工作中要学会对自己残忍，面对困难时要学会对自己狠心，一定要下决心一一攻克解决。 3、要有竞争意识，无欲无求只会使你停滞不前，要时刻保持着对工作的追求。 任何一个老板都不会喜欢每天“念念经”就下班的下属，而狼性员工一直都是他们的赞赏对象。只有富有这种特性的员工，才能给公司带来效益，才能给公司创造价值。