未鉴定劳动合同，工作 2 个多月被辞退？
我在一家公司入职了 2 个多月，说试用期是 3 天，3 天试用期过了，老板没有签订劳动合同，工作期间也未缴纳社保，然后老板以公司管理制度不行为由，叫我转岗降薪，我不同意，然后被口头辞退（我全程录音），然后所有的赔偿都没有给，工资也少打了几百，我询问后就把我联系方式拉黑了！我申请劳动仲裁成功率高吗，兄弟们
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- 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书 2 份、申请人身份证复印件 1 份；相关证据复印件和证据清单 2 份；用人单位的工商登记信息 2、提交材料后，5 个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁 60 天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
- 可以去仲裁，准备好资料，一告一个准
- 1、按照劳动法规定未签订劳动合同，从第二个月起公司应该支付员工双倍工资； 2、可以申请劳动仲裁要求公司支付一个月的经济赔偿金。
- 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书 2 份、申请人身份证复印件 1 份；相关证据复印件和证据清单 2 份；用人单位的工商登记信息 2、提交材料后，5 个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁 60 天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
- 申请合理的劳动报酬，必要时仲裁。
- 恭喜你双倍工资 ，没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付 1 个月的工资作为补偿金，6 个月到 1 年的算一年，不满 6 个月的支付半个月工资作为补偿金；双倍工资则是在工作的期限内，每个月的工资都应当是原本工资的两倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 如果是你试用期期间考核不达标，用工方可以辞退你
- 去劳动仲裁，你有证据 有成功的机会
- 以通过仲裁委员会仲裁，一般不会直接辞退吧
- 劳动仲裁一告一个准