怎么拒绝老板的不合理安排？
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- 三步走 一、服从 二、分析利弊 三、提供合理建议
- 先理清楚老板的本质需求，再从本质需求出发思考这个需求的必要性、风险、难度、好处，综合考虑，然后推理出该做或不该做，再有理有据地接受并推进或拒绝。
- 如实转达你的需求，按优先级顺序排列，看老板的态度。
- 技巧一、不要立马否定和表态 领导安排工作时，就算你觉得这个工作不合理，不要马上否定领导的安排，也不要马上表态坚决完成。 你应该给自己留有余地，比如说:“领导，谢谢您对我的信任，但是我没有接触过这个事情。我能不能先搞清楚具体情况，再向你汇报？”这种委婉地表达自己想法的方式，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间。 技巧二、用数据说服领导 遇到不合理的工作安排时，千万不要用主观理由去拒绝，比如：我不会；我没有经验；我不想做；我觉得自己做不好等等。这些理由没有说服力，只会让领导对你印象不好。 最好的办法就是用数据告诉领导：我还有别的事情要做，这些事情需要占用多少时间，我只有多少时间可以安排，可能不足以完成这个任务。 在这种情况下，领导也不好过于强迫你。这个时候，问题就转移到了领导身上。 领导要么换人，要么调整任务的范围、目标和难度，甚至把你在做的事情让其它人分担。不管怎样，这都是对你有好处的。 当然，这种方法也是有一定前提的。第一，你是真的很忙；第二，平时要做好计划，至少要知道自己有什么任务，需要做什么，需要多少时间。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
- 先认同老板的按排，在帮助老板分析这样安排的利弊，然后拿出合理方案，让老板决策.
- 如果是我这个级别份内的事情，我不会做，先说明情况。如果是我的上司自己的工作，甩锅给我，我提出拒绝，如果不接受，在上报上一级领导。上一级领导知道我的上司爱甩锅，我可以判断自己离职。（真实遇到，我当时是财务经理职位，我上司财务总监，非财务专业毕业，我替他承担了他的工作，事办好了没表扬，事办坏了就会数落。我经常白天处理他的事情，经常加班再处理我的事情。后来维持一个月，无法忍受这样的状态，离职。）
- 综合分析不合理安排带来的后果，并提出更好的建议！
- 我想能不能这样安排，待我把公司急需要处理的事做完，我再完成这件事
- 老板拿多少工资干多少活
- 直接拒绝