试用期结束前一天，公司准备辞退我，我该去仲裁还是主动申请离职证明？

回答·9
最热
最新
  • 优先和公司协商赔偿，如果赔偿无果，则应当提出仲裁，维护自身的权益。 1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份， 2）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。 同时要收集保存好自己平时上下班打卡记录、工作痕迹，工作内容和成果，避免公司以迟到早退等莫须有理由作为辞退理由。
  • 公司辞退你的理由是什么？是真的因为工作没有达到标准还是单纯的压榨免费劳动力，需要看情况的呢 第一种的话一般在面试或者入职报道时会明确告知试用期考核期标准因自己不达标的话，可以自己去离职。 第二种自己在工作中并无出错，也达标给公司带来了收益，无辜辞退，可以搜集自己这几天的工作内容，考核标准等资料去劳动仲裁的呢
  • 1： 不要害怕劳动仲裁，其实很简单，自己无过错的情况下，公司是不能无理由辞退我们的，任何口头理由都不行，必要要出示证明。 2：为什么公司明知道违法，但还是这么做，因为我们不懂法律，打工人法律意识淡薄，不懂自身的权益怎么维护。 3：反而公司害怕我们进行劳动仲裁，这会对企业有污点，再中国裁判文书网上会有记录，会影响公司的形象，而且，公司就是赌我们不会去劳动仲裁才会这么做。 4：劳动仲裁一点也不麻烦，很多人都很怕麻烦，所以就不想去做，其实正常半个月就会有回复了。 5：公司如果威胁不给离职证明，也是违法的，离职证明也不能写具体理由，这是国家规定的！！！所以不用害怕。 6：人事谈话必须要录音，自己不懂法律的话，可以临时查一下资料，网上有用的信息很多。 7：本人劳动仲裁赢了之后，在公司的同事诧异了，一直以为我试用期没有过，在法律上是不受保护的，❎这就是我们不懂法律了，试用期和正式员工，都受法律保护， 8：也不要觉得公司有法务就会输，觉得他们会赢，一切讲证据！！！ 9：上市公司也不要怕，因为劳动调解签了保密，不能写具体公司名字，这个公司广州是美妆公司，知乎骂它的黑它的有很多！ 总结：懂法少吃亏！！！
  • 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  • 单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。 你可以要求公司出具辞退你的原因。
  • 辞退理由是什么，是真的是工作不合格没通过试用期考核还是真的是把你当免费劳动力来用；先弄清楚原因，如果真的是第二种原因，可以先协商补偿，不行就走劳动仲裁，不过要先收集好证据
  • 这种情况要看您自己的情况： 1、自己本身也不喜欢这份工作，如果是这种情况我建议可以主动申请离职，这样大家好聚好散，互不耽误；没有必要弄的很僵，毕竟离职证明还要让公司去开，而且每个行业都有自己的圈子，主动离职对自己找工作也好； 2、自己没有过错，且不想离职，如果这种情况可以先和公司协商留下来或者延长试用期，如果公司还是不同意可以申请劳动仲裁，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额也就是一个月的工资； 3、如果企业证明自己试用期不合适，一定要让企业出具证据，如果出具不了，而且又没有对你安排培训，这种情况一定要据理力争，为自己赢得经济赔偿。关键一定要保留好证据！
  • 不知道你的诉求是什么？是想要经济补偿？还是不合理辞退不服呢？先明确自己的诉求再来分析； 第一、如果因为你在适应期考核不符合公司用功标准，且有实时依据，那么就证明了你确实是不符合，公司辞退没有问题，也没有任何补偿，你正常交接工作，核算薪资即可； 第二、如果公司没有正当理由而辞退你，你可以不认，公司强制辞退，你可以申请劳动仲裁维护自己权利； 第三、如果自己也不想做了，业绩也不符合标准，公司有意辞退我了，还不如主动提出，但是转正可能福利待遇有所不同，因此在公司没有找你签字的时候还是先静观其变，找到你了，因为确实在试用期不合格，免得别人辞退，这个时候写离职对你也没影响，该交接交接，该拿工资拿工资。
  • 首先得想公司为什么辞退你，什么原因这个你得先搞清楚了，如果是咱自身的原因，那咱可以找公司领导协商一下，看看能弥补，通过学习阶段改变这些不足，这些了解清楚了，咱们在提辞职也是来得急的