面试时，被问为什么频繁离职该怎么回答？
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- 首先，离职的原因需要坦诚沟通。如果是客观的原因，比如公司倒闭，部门解散，业务转型等，是可以如实沟通的。如果是你自己的个人原因离职，你则需要给到一个比较可以被接受的解释。比如“家里老人生病，需要照顾，但是公司不能请长假”；“项目上线后市场反馈一般，公司也不打算继续再投入更多资源，工作量变少”；“加入创业公司之前，把创业想的太简单了，所以决定还是要回归到一个大的平台继续修炼自己” 其次，需要告诉面试官，虽然跳槽比较频繁，但是你一直有自己的规划。每次离职都有一些无奈的原因，但是你在每一份工作中都有不少收获，在每一次做选择的时候也都是以自己的职业发展为依据的， 纵向或者横向，都是在不断的提高能力，丰富自己。 第三，告诉面试官，过往的经历对你来说是财富，踩过了很多坑，就会更加知道最适合自己的平台是什么样的，也更知道自己的擅长点所在，可以在哪些方面真正的帮到企业。 最后，你需要告诉面试官的是，你希望能够长期为公司服务。最好能拿出比较充分的理由来证明公司和你之期望的匹配度，更要表现出跳槽并非你所愿，你更希望能和一家企业长期走下去。
- 实事求是 扬长避短
- 实事求是，可以适当美化下，但是不要太夸张
- 30 岁以内的，可以比较坦率的说自己当初不成熟，做选择的时候不够谨慎，再加上一些客观原因。 30 岁以上的，如果近期还跳槽频繁，更加深刻反思一下每次跳槽考虑不足的方面，并且应在后期求职上如何避免这些问题，真诚，思考，改进的态度很重要。
- 该怎么说就怎么说。实事求是的说呗。
- 实话实说就是不要考虑面试官喜欢听什么样的答案，欣赏哪种类型的人，不要顾虑你的回答会显示你什么样的性格，你不知道面试官喜欢什么就无法投其所好，老老实实的回答可以显示你是个老老实实的人。谁都不傻 想蒙别人是做不到的。 回答问题一定要正面回答自己的观点，不要去猜测面试官想听什么。