签 3 年合同，试用期 6 个月，合理吗？
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- 签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。 劳动年限为 1 年以下(含 1 年)一般试用期为一个月; 劳动年限为 1-3 年以下(不含 3 年)，一般试用期为两个月至三个月; 3 年以上(含 3 年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
- 合理的啊，这是正常的呀
- 如果是签的3年合同，这个是合理的哦 1、如果劳动年限为 1 年以下(含 1 年)一般试用期为一个月的。 2、劳动年限为 1-3 年以下(不含 3 年)，一般试用期为两个月至三个月的。 3、如3 年以上(含 3 年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月的。
- 签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。 劳动年限为 1 年以下(含 1 年)一般试用期为一个月; 劳动年限为 1-3 年以下(不含 3 年)，一般试用期为两个月至三个月; 3 年以上(含 3 年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
- 合理的，并且合法。 现在很多公司为了保障公司的用工权益，都会尽可能在法律允许的范围内拉长试用期限，但这并不就意味着公司或者岗位不值得选择，只要试用期内的薪资福利合法合理，就不要因为试用期的长短而轻易选择或者否定一份工作，应该更多关注岗位本身。
- 合理呀，试用期的长短是根据合同的年限来定的，签三年合同试用期只要不超过6个月就没问题。
- 这个还是合理的，毕竟没超过6个月
- 合理的 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- h合理的，合同签三年 试用期六个月
- 一般一年合同是三个月试用期 这个正常的