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- 方式不一样啊，如果你是在线上的话没有说当面的话，你可能说没有那么紧张，而且自己是可能会发挥的很好，但是我也是线下的那种面试是面对面的面试官，你可能会自然而然的生出一种紧张的感觉，从而就没有说发挥的那么好吧，但是我觉得也是最重要的，是自己自身的一个原因吧。
- 线上面试的话有太多因素不确定，面试者也看不到公司的环境之类的，对于我来说线下面试会好一点
- 面试方式不同给人的感觉不同，个人认为还是线下面试更能了解彼此
- 线上面试观察情况比较片面了解到的方面比较少，线下面试的话会更加真实一些，也可以了解到公司环境和氛围接触，这样面对面交谈也会更加真实
- 线上面试了解的不够全面，线下能够看到公司的环境已经规模等，两者肯定是有不同的
- 线下可以更直观的 感受到候选人的状态，态度，以及言谈举止，在讲述回答问题时 ，眼神和肢体的动作也可以作为判断 线上相对比较方便快捷，适应当下环境的产物，若是可以线下 还是建议线下更准。
- 作为最直接接触面试的人，我觉得线下面试的话，对面试者的把握会比较准。 1、线上面试经常会遇到面试者忘记时间、面试者那边网络不好导致听不清、面试者提醒后还是未出镜或者怼大脸等。 2、有的电脑操作也需要现场测试。
- 有区别，不够全面了解一个人的行为习惯
- 当然有区别，线下面试可以面对面交流，从求职者的动作表情可以更加深入全面了解求职者
- 线上面试了解的不够全面，不能看到公司的环境以及氛围，也是对这场面试的不尊重