上了 4 天，说不适合就被辞退了，我应不应该要工资？
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- 必须要。我付出了劳动力。就应该有结果。不然你白白给人家干了 4 天活。不接工资就直接打电话举报
- 首先是有工资的。因为我们工作就存在了劳动关系，付出了劳动力 应当是给予工资的。 1. 试用期内被辞退，是可以要求用人单位结算工资的，工资肯定是有的。 2. 第四天被辞退，首先先和主管沟通一下，或者和人事主管进行沟通协商，如果沟通不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 3.并且根据《工资支付暂定规定》：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣工资，工资至少每月支付一次，试用期内满足了 4 天也应当有工资 存在劳动关系，我们付出了时间和精力劳动，是有工资的，应当要工资，所以大胆去要吧。
- 个人建议：不要 这种情况的话，得看你签的那个入职的告知书，看公司是说三天试用期还是说 7 天的试用期，如果说是 7 天的试用期的话，你还没有通过试用期，那是肯定没有工资的，如果说是三天的使用情况，你可以向公司提出这个问题。 所以这种情况我们应该在签入职的时候和面试的时候就要问清楚公司的试用期是多少天。
- 按劳动法走，不用听用人单位和你说，什么试用期没工资，劳动法规定，工作一天都有工资，必须要，这是你的权利
- 试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。
- 当然要了，谁嫌钱多呀
- 被辞退是有工资的你可以要求给工资
- 被辞退的可以要，如果你是你自己走的，感觉要不到
- 如果自己主动选择离职可以不用要，因为大部分公司是有试用期，辞退需要要
- 首先你得问清楚公司是觉得你哪里不合适， 还有就是问公司有没有试用期以及试用期有没有工资：（如果有试用期，试用期多久？有无薪资？；如果没有试用期或者试用期也有薪资，一天多少钱？） 你已经上了 4 天班，公司辞退你，为什么呢？ 要么就是你工作能力确实不行，要么就是公司想要免费劳动力。总得问问有个说法。看你们公司是不是一直都在招人，如果是的话那就是员工流动性大，公司根本无所谓你能做多久，而且一般这种试用期都无工资。 问这个问题一般都是希望能有工资的，你是被辞退的，公司总得给你个说法，有谁愿意平白无故给别人当免费劳动力。