公司强制缴纳公积金，但需要员工全额自费，这样做是否合法？
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- 不合法 一旦确定劳动关系 公司应正常缴纳自行承担公司缴纳部分
- 五险一金是国家规定的法定性福利，并非补充性福利。所以雇佣双方都比必须按照劳动发执行。
- 不合法，法律要求公司承担一部分
- 你要是能交上，你牛，让员工全自费？这是往员工手里放公司把柄，还不如一开始就说不缴纳呢！傻啊！
- 这个问题主要问的是“员工被公司强制全额承担公积金是否合法？” 不合法，违反《住房公积金管理条例》。 按照《住房公积金管理条例》（下称“《条例》”）的规定，企业应该给职工缴存住房公积金的。 《条例》这样定义住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 而且，对于违反《条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，《条例》第三十七条规定： 由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。 对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，《条例》第三十八条规定： 由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 当然不合法啦！公积金是公司和个人各承担一半！不要去这中不靠谱的公司哦！
- 不合法
- 公司这个对于公积金缴纳是合理的，深圳关于社保是强制的，但是对于公积金是由公司决定的，毕竟是公司额外的员工福利
- 公司缴纳公积金的做法是合理合法的，按公司和个人各 50%缴纳就是合法的，但要员工全额自费就是违法的。
- 公积金应当企业缴一部分，个人缴纳一部分