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- 常见的主播招聘渠道有4个：校企合作、内部转岗、社会招聘、机构合作，我们依次来分析一下不同渠道的优势和劣势。 1、校企合作 企业可以和各类学校进行合作，学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。 优：量大、薪资要求低 缺：不稳定、应届生没有经验，适合有独立孵化主播能力的公司 2、内部转岗 企业制定岗位调整措施，进行人员的内部转岗，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。 优：稳定、薪资合理 缺：量小、依赖孵化 3、社会招聘 在各大招聘网站新增岗位需求，通过人事体系进行社会招聘，选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。 优：成熟、即聘即用 缺：参差不齐、薪资要求高 4、机构合作 企业与各类主播培训机构合作，选择经过培训并且适配自己的主播进行直播。 优：量大、成熟、随用随聘 缺：薪资要求高、不稳定
- 任何类型的主播 你的收入跟付出是成正比的 个人觉得主播行业是比较能体现一个人多方面的行业 社会普遍认知度来说没有接触过主播行业的上来都想问薪资怎么样 实话接触这个行业五年了 我所看到的努力的主播 都挣到钱了
- 高薪聘请，待遇好就行啊
- 素人孵化 高薪去挖。都是为了赚年轻钱 别谈理想 直接谈资源
- 招主播的前提条件是，你要让对方明白，福利跟自己的行为是对等。工资薪酬可能是首要条件。不少公司招主播都要到公司工作才能给底薪，但是做主播的好处就是能在家做，两者之间就有隔阂。在家直播也能收底薪这个，可以参考直播平台的薪酬标准，但是更直观的是，如果你能给对方基础工资（生活来源），不用到公司上班，会更多人乐意加入，毕竟很多人会一开始当成一种兼职进行。 说到这，不妨说说，高薪聘请其他有资源的主播，一般会跟公会背后的公司签了合同。如果要请对方，你就需要帮他们解决合同问题。这也是困扰很多还没成名却资源足够的主播，毕竟资源够不代表手上的钱足够付违约金。 主播的培养，一般公司会定向某些路线，目前看到比较多的都是演艺，但是国家抓得最紧也是这块。而其他类型的主播，公司资源也不充足，也不怎么培养，这就成了恶性循环，很多媒体公司出问题的原因之一。 主播无论是否做起来，客服人员必须 OK。目前看到很多主播跳槽走人，更多出在客服人员跟所谓的管理层方面。记得有些人说过，会定期清理主播的公会合同，但是却不解除与主播的公司合同，这使得很多主播只能走单干路线，不和其他公司签约，直到合同结束。不过一般来说，这样的主播，三年合同期过了，名气也有了，都自己建立工作室了。 所以招有经验的主播，首先要询问是否有签合同的，能否解决背后的合同关系，一般都能招聘到，因为可能资源不够，生活来源不足，人家也会跳槽。 新人主播更看重的是生活来源，底薪。到公司工作跟主播行业的自由性本身就有摩擦，更多的是公司的类型选择主要倾向于演艺导致的。新人主播或者有生活压力的，会更倾向于更多生活来源，多份收入。这个时候，需要公司方面，对此类人员有妥当安排，不能按照上下班的思维来招聘主播，要给出主播的自由性条款才能吸引新人主播的加入。
- 这就是一群两三年经纪人回答出来的问题？在公司混底薪的嘛？这么简单不懂，第一个与主播产生粘性打好关系，越优秀的主播就肯定有很多人挖所以不要急第二个就是给主播看到你的实力以及你能为她挣到钱的决心那些高薪挖的有些主播优质但并不能产生很大的收益多来几个对公司得不偿失
- 如何招募到主播，在这里我给大家分析一下，不懂得如何去招募主播，没有技巧，没有经验。简单来说就是业务问题。 首先，招聘软件。只需要把你需要的岗位挂上 去，有 i 兴趣的求职者看到自然回来找你沟通，有的是需要你自己主动打招呼，具体情况具体分析，这种方法好处就是直入主题。有意向的成交快。 其次就是各种社交平台，寻找目标群体。一般来讲。长相还不错的女性都是我们的目标用户。量大，但是需要我们一步一步的筛选。耗费时长较长。 最后就是直接去站外平台进行挖掘，能够清楚地找到优质的主播，能够省去筛选这一步骤。不过很多主播不愿意舍弃自己平台上已经积累的粉丝。这个时候就要看你能不能够有足够的条件吸引到他。实际情况实际分析。
- 看那个主播好，把他挖开，这么简单的问题
- 加班
- 分成按时分发 没人喜欢折腾