初创企业和成熟型企业你们会怎么选择？
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- 这个没有标准答案，在你选择一家企业之前，先要自我分析一下自己swot（优势劣势机会威胁）我现在适合做什么？我现在应该去什么类型的公司学习？初创型公司，组织架构少，你能力突出，可以很快被老板任命重要的岗位，适合在外面有一定工作经验或者创业经验的人士或者有想法想要创业的年轻人，福利待遇这些相对较少。成熟型公司，适合绝大部分想要在大公司扎根的人，在这里福利待遇好，收入也相对较高，接受到的同事也是来自社会各界的精英有能力的人，同时晋升压力也大。总之有具体进什么企业没有绝对，重要的是适合自己的企业最重要，鞋子再好，适合自己脚大小最重要。
- 5.一旦成功就可以弯道超车，实现财富自由。 6.一人多能，技能锻炼幅度大。 7.工作灵活性强。
- 一、创业型公司 优点： 1.企业高速发展，职位空缺多，锻炼机会多，年轻人居主，没有什么论资排辈。出头相对容易。 2.业务一般会很新，可借鉴参考的经验很少，边摸索边干，一旦成功就有稀缺的开拓性工作经验。 3.工作环境一般相对简单，官僚化较少。 4.沟通环节少，速度快。 5.一旦成功就可以弯道超车，实现财富自由。 6.一人多能，技能锻炼幅度大。 7.工作灵活性强。 缺点： 1.管理不规范，制度，流程还在建立期，前期野蛮成长给管理带来很大压力。管理风险增大。 2.员工同事整体工作经验，技能一般，分工混乱，权责不清导致沟通成效、质量不高。 3.商业模式处于试验阶段，破产倒闭风险大。 4.人员流动性大，重复工作多。 5.非常依赖于创始人的经验和能力，还处于人治阶段。 6.非常依赖于外部资金链，财务风险较大。 7.合规性弱，法律风险较大。 8.培训不健全，职业发展路径随意性大。 9.压力大，工作强度高，不确定性强。 二、成熟型公司 优点： 1.企业业务趋于稳定，一般不会有大的起伏。经营计划性强，已有范例性。 2.分红明确，目标明确，各司其职。 3.管理规范性强，有明确的制度流程，对个人的依赖减少。 4.公司稳定，一般不会出现倒闭破产。 5.同事整体专业度，能力较强。 6.个人职业生涯路径清晰，培训完善。 7.有较成熟信息化水平 缺点： 1.企业大了，官僚性难免会有，工作环境难免复杂。 2.优秀同事多，员工稳定性强，出头相对难。 3.业务稳定，流程稳定，工作重复性强。 4.除非个别新兴行业，业务一部不会有突破性的增长，导致收入不会有突破性的改变。 5.部门墙厚，跨部门沟通难。 6.流程长，工作协调周期长。 7.工作习惯固化，改变难。 综合考虑上述优缺点，做出让自己满意的选择。
- 一、创业型公司 优点： 1.企业高速发展，职位空缺多，锻炼机会多，年轻人居主，没有什么论资排辈。出头相对容易。 2.业务一般会很新，可借鉴参考的经验很少，边摸索边干，一旦成功就有稀缺的开拓性工作经验。 3.工作环境一般相对简单，官僚化较少。 4.沟通环节少，速度快，一般靠吼。 5.一旦成功就可以弯道超车，实现财富自由。 6.一人多能，技能锻炼幅度大。 7.工作灵活性强。 缺点： 1.管理不规范，制度，流程还在建立期，前期野蛮成长给管理带来很大压力。管理风险增大。 2.员工同事整体工作经验，技能一般，分工混乱，权责不清导致沟通成效质量又不高。 3.商业模式处于试验阶段，破产倒闭风险大。 4.人员流动性大，重复工作多。 5.非常依赖于创始人的经验和能力，还处于人治阶段。 6.非常依赖于外部资金链，财务风险较大。 7.合规性弱，法律风险较大。 8.培训不健全，职业发展路径随意性大。 9.信息化水平不高。 10.压力大，工作强度高，不确定性强。 二、成熟型公司 优点： 1.企业业务趋于稳定，一般不会有大的起伏。经营计划性强，已有范例性。 2.分红明确，目标明确，各司其职。 3.管理规范性强，有明确的制度流程，对个人的依赖减少。 4.公司稳定，一般不会出现倒闭破产。 5.同事整体专业度，能力较强。 6.个人职业生涯路径清晰，培训完善。 7.有较成熟信息化水平 缺点： 1.企业大了，官僚性难免会有，工作环境难免复杂。 2.优秀同事多，员工稳定性强，出头相对难。 3.业务稳定，流程稳定，工作重复性强。 4.除非个别新兴行业，业务一部不会有突破性的增长，导致收入不会有突破性的改变。 5.部门墙厚，跨部门沟通难。 6.流程长，工作协调周期长。 7.工作习惯固化，改变难。 综上建议： 推荐成熟型公司 1.应届生，或者工作3年之内。 2.之前没有成熟公司经验。 3.求稳定，不求大富大贵。 4.喜欢确定性强的工作环境。 推荐创业型公司 1.在成熟型公司没有上升通道。 2.自己未来打算创业。 3.喜欢冒险开拓，对于财务自由有强烈期望。 4.本身有一定经济实力，抗风险能力。
- 有更多更大追求的，根据情况选择！也需按和实际所需选择。创业型的，风险大，回报高，机会多。大企业，则收入稳定，发展空间相对较小，但就是相对稳定型！有一句话叫，创业型的公司，多数都会死在半路上！一个成功的企业绝对不是盖的！是练就出来的。加油，朋友！
- 一、创业型公司 优点： 1.企业高速发展，职位空缺多，锻炼机会多，年轻人居主，没有什么论资排辈。出头相对容易。 2.业务一般会很新，可借鉴参考的经验很少，边摸索边干，一旦成功就有稀缺的开拓性工作经验。 3.工作环境一般相对简单，官僚化较少。 4.沟通环节少，速度快，一般靠吼。 5.一旦成功就可以弯道超车，实现财富自由。 6.一人多能，技能锻炼幅度大。 7.工作灵活性强。 缺点： 1.管理不规范，制度，流程还在建立期，前期野蛮成长给管理带来很大压力。管理风险增大。 2.员工同事整体工作经验，技能一般，分工混乱，权责不清导致沟通成效质量又不高。 3.商业模式处于试验阶段，破产倒闭风险大。 4.人员流动性大，重复工作多。 5.非常依赖于创始人的经验和能力，还处于人治阶段。 6.非常依赖于外部资金链，财务风险较大。 7.合规性弱，法律风险较大。 8.培训不健全，职业发展路径随意性大。 9.信息化水平不高。 10.压力大，工作强度高，不确定性强。 二、成熟型公司 优点： 1.企业业务趋于稳定，一般不会有大的起伏。经营计划性强，已有范例性。 2.分红明确，目标明确，各司其职。 3.管理规范性强，有明确的制度流程，对个人的依赖减少。 4.公司稳定，一般不会出现倒闭破产。 5.同事整体专业度，能力较强。 6.个人职业生涯路径清晰，培训完善。 7.有较成熟信息化水平 缺点： 1.企业大了，官僚性难免会有，工作环境难免复杂。 2.优秀同事多，员工稳定性强，出头相对难。 3.业务稳定，流程稳定，工作重复性强。 4.除非个别新兴行业，业务一部不会有突破性的增长，导致收入不会有突破性的改变。 5.部门墙厚，跨部门沟通难。 6.流程长，工作协调周期长。 7.工作习惯固化，改变难。 综上建议： 推荐成熟型公司 1.应届生，或者工作3年之内。 2.之前没有成熟公司经验。 3.求稳定，不求大富大贵。 4.喜欢确定性强的工作环境。 推荐创业型公司 1.在成熟型公司没有上升通道。 2.自己未来打算创业。 3.喜欢冒险开拓，对于财务自由有强烈期望。 4.本身有一定经济实力，抗风险能力。
- 一、创业型公司 优点： 1.企业高速发展，职位空缺多，锻炼机会多，年轻人居主，没有什么论资排辈。出头相对容易。 2.业务一般会很新，可借鉴参考的经验很少，边摸索边干，一旦成功就有稀缺的开拓性工作经验。 3.工作环境一般相对简单，官僚化较少。 4.沟通环节少，速度快。 5.一旦成功就可以弯道超车，实现财富自由。 6.一人多能，技能锻炼幅度大。 7.工作灵活性强。 缺点： 1.管理不规范，制度，流程还在建立期，前期野蛮成长给管理带来很大压力。管理风险增大。 2.员工同事整体工作经验，技能一般，分工混乱，权责不清导致沟通成效、质量不高。 3.商业模式处于试验阶段，破产倒闭风险大。 4.人员流动性大，重复工作多。 5.非常依赖于创始人的经验和能力，还处于人治阶段。 6.非常依赖于外部资金链，财务风险较大。 7.合规性弱，法律风险较大。 8.培训不健全，职业发展路径随意性大。 9.压力大，工作强度高，不确定性强。 二、成熟型公司 优点： 1.企业业务趋于稳定，一般不会有大的起伏。经营计划性强，已有范例性。 2.分红明确，目标明确，各司其职。 3.管理规范性强，有明确的制度流程，对个人的依赖减少。 4.公司稳定，一般不会出现倒闭破产。 5.同事整体专业度，能力较强。 6.个人职业生涯路径清晰，培训完善。 7.有较成熟信息化水平 缺点： 1.企业大了，官僚性难免会有，工作环境难免复杂。 2.优秀同事多，员工稳定性强，出头相对难。 3.业务稳定，流程稳定，工作重复性强。 4.除非个别新兴行业，业务一部不会有突破性的增长，导致收入不会有突破性的改变。 5.部门墙厚，跨部门沟通难。 6.流程长，工作协调周期长。 7.工作习惯固化，改变难。 综合考虑上述优缺点，做出让自己满意的选择
- 做同样的事件和薪资也一样，年龄小的建议选有上升空间的，以初创企业为主;年龄大的选比较稳定点的，以成熟企业为主
- 初创企业 团队精神 一起拼搏 慢慢就感觉是一个大家庭 规则不多 到后面公司越来越稳定 想起以前 满满的开心感
- 各有各的优点，各有个的缺点，要想要锻炼自己可以去初创企业，一起抗压一起成长，如果想要找一安稳的工作就可以选择成熟型企业