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- 在面试中遇到公司提供的薪资低于预期时，先要了解原因，询问公司为何薪资低于预期，是预算限制还是对岗位的定位不同。也可以询问是否有其他补偿方式，以弥补薪资差距。 如果薪资差距过大且无法协商，那就考虑是否愿意接受，或继续寻找更符合期望的机会。 但无论结果如何，保持礼貌和专业，给公司留一个良好印象。
- 工资相差不是太大能接受，一开始的工资并不太看重，因为还未能给公司带来价值。
- 你先给我薪资
- 你给多少我干多少的活，因为我不可能拿着三千多的工资干着五千的活吧？不对等🌝，如果没那实力呢那我无话可说，不是谁都是软柿子，都拿来捏
- 这个进来时就要了解清楚，你要的是提升还是金钱，目的明确，是金子到哪都发光，什么样的人进什么样的公司，什么样的公司，吸纳什么样的人，诚信最重要。
- 看情况而定，打个比方，假如我定的是四千，你只能提供三千那我也会继续做下去，等待新的计划
- 你还假如上了 低就低 装什么装 把别人当孬子薅
- 有工作总比没工作强!
- 先了解情况低于的不考虑
- 你还假如上了 低就低 装什么装 把别人当孬子薅