BOSS 直聘正确的使用方法？

1、怎么打招呼呢？
注意打招呼的时间和方式，季度不同我们的招呼时间肯定是不同的，像过完年一般就是白天找工作的人比较多，当前季度四五月份的时候是中午打招呼回复率很高。78 月份的时候是晚上找工作比较多，这些时间段可以随机打招呼 10-20 人，优先查看对我感兴趣或者新牛人或者是查看过我的。然后在傍晚的时候可以查看之前沟通过的人在次跟她沟通一下。晚上打招呼回复率也是极高的但最好是晚上七八点的时候不要太晚了，否则别人就会认为公司加班严重。
我们的邀约过程尽量在 BOSS 上完成尤其是邀约面试这一块，这样 BOSS 的活跃度才会太高，对于主动发消息但不太符合的人，我们也要主动回复人家哪怕说一句不合适都比我们直接不回复强。
2、BOSS 朋友圈
在 BOSS 里要尽情展示我们好的照片给求职者看，例如公司环境活动日常等，但不能什么都发要发有吸引力的那种。如果有加微信的小伙伴们我们自己的微信朋友圈也的更新起来，工作和生活都可以发不要让求职者觉得你这个是营销号。
四、BOSS 潜在小规则提升整体活跃度
1、提升整体活跃度
Boss 直聘是基于移动端的招聘 APP，属于即时通讯的招聘平台，双方的互动和活既度都会一定程度上影响到人才推荐和岗位曝光等，而且在大数据算法的运营下，会把活跃度及咱们的使用轨迹综合起来推荐，咱们的主动开聊选择的人群和主动性都能影响人才推荐和互动性的提高，其中，活跃度的几个维度为，登带的次数 置象时运以及是主动狂脑生人和组关指位持发至 左型城能信好友等方面。
2、适度调整职位类别选择(一高多发》:
Boss 的人才推荐会根据咱们发布岗位的职位名称，职位类别和职能标签等关键词作为推荐匹配的数据等职位类型作为发布的内容，增强整体岗位发布的建议咱们发布的销售岗位可更多维度的以“指信专品人才漏斗(职位名称、职位类别友布越多，天才推荐越广
3、多向与人选取得沟通联系(多线联系)
在岗位的牛人推荐页面，有推荐牛人，新牛人，谁看过我，谁对我感兴趣等板块，建议可更大维度地多向打招呼牛人反馈，一方面可提升账号使用活跃度。在 app 端“我的”处，可见招聘周报界面，每周周五下午 5 点~6 点间会及时更新当周使用数据号使用的相关建议等，更有针对性和及时性了解后续使用的小建议