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- 养好账号，保持活跃度，认真筛选简历
- 以下是一些有效的招聘求职者的方法 一，制定详细的招聘职位描述在招聘之前需要制定清晰具体的招聘描述，包括职位职责，任职要求，薪水，福利等信息不要了 二，选择合适的招聘渠道，确定自己适合公司的招聘渠道，可以通过招聘网站，社交媒体，招聘会等多种途径来发布招聘信息 三筛选简历对于每个岗位收到的简历进行筛选筛选出符合岗位要求的和公司文化的简历 四，面试候选者对待入选的求职者要准备充分，仔细面试目的是确保被招聘人员对公司岗位的了解程度和岗位契合程度 五，提供透明的薪水浮力透明的薪水浮力能够更好的吸引和留住优秀的求职者，为公司建立优秀的声誉 六，建立良好的品牌形象，建立公司的良好形象，积极投身社区公众事务，文化等领域，能够吸引更多的优秀人才招聘 总之，一个优秀的招聘过程需要高质量的筛选和职位描述，适当的招聘渠道，仔细的看简历，筛选完善的面试考核，透明的薪水福利以及良好的企业形象，通过优化每一环节才能建立成功的招聘系统制定清晰的职位描述，需要注意的是尽可能详细的描述工作职责和任职要求，避免使用专业语数，以便对求职者更有好的清晰职位描述，涵盖的信息越全面，可能吸引到的求职者越符合公司与哪些人才注意招聘岗位必须注意的事项，工作时间，核心水浮利率待遇等等
- 养号是最重要的，活跃度高，勋章能点就点
- 保持养账号 活跃度 标题也很重要 然后就是有效沟通
- 养好账号，然后要修改标题内容
- 养好账号，提供账号的活跃度
- 养号，保持活跃度，电脑手机同时在线
- 要把账号养好以后，然后每天更新岗位，及时回复消息，求个人简历，换微信
- 沟通到位 讲重点 言简意赅
- 每天要发多少个问答或者评论才算活跃？