候选人面试通过，总是因为薪资的原因拒绝你的时候你要怎么去说服他？
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- 一份工作不是只看重底薪的,眼光长远一些还要考虑自身后续的发展,比如晋升、公司的发展、平台等,当然如果说只想拿到眼前的薪资,求职者自身又没那个实力去达到的话的话,不必要说服了
- 从发展晋升来讲，不管是长期还是以此作为跳板对他都是不错的
- 可以和他说后续晋升空间 而且底薪是一个保障，不是全部
- 那就要看你公司有什么其他优势，以及人选比较看重哪一方面，针对性的去说服他
- 各行各业，刚进入都是一张白纸，什么都不懂，自身在要求高工资的同时，也要考量自己本身的一个学历，能力，自己能为公司创造的利益
- 一份工作不是只看重底薪的,眼光长远一些还要考虑自身后续的发展,比如晋升、公司的发展、平台等,当然如果说只想拿到眼前的薪资,求职者自身又没那个实力去达到的话的话,不必要说服了
- 如果总是，那么还是要先了解看看当地市场的薪酬水平，相同岗位的薪酬情况。 如果本身公司的岗位报酬没有竞争力，那么是无法打动面试者的。薪资低、福利差、环境也不好，那么先把这些完善吧。 了解完之后，才可以针对实际情况，去说服。 比如薪资略低的，但是其它福利有优势，那么就要突出这些。 如果其它福利也一般，那么是否有更大的晋升空间，公司的环境、交通位置等等。
- 薪资待遇是稳定的，后期工资会高的。而且前期也有晋升啊，有提成又可以晋升
- 这个就要看你公司的优势和平台发展是否能吸引到他了，毕竟薪资这种事是公司订的，每个行业都有一个沉淀期，也不可能是入职就有高薪~
- 给候选人说发展，职业规划，竞争力方面，交互沟通。肯定她，认可她，但也要让候选人明白高薪岗位适配度等问题。