让员工以个人名义买商业险，公司出钱会出什么问题？
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- 如果是针对公司团险的商业保险，公司和保险公司之间公对公走费用，保费发票抬头是公司的名称，投保人是公司，被保险人是员工。一般有意外险、医疗险以及重疾险和雇主责任险。商业团险一般无需员工承担，公司和保险公司对接：保险责任，保障期限以及理赔手续。 如果是员工个人买保险，那公司这笔费要么现金要么并入税前工资工资总额计税后发放给员工。这样，投保人是员工，被保险人是员工本人。 员工买个人商业保险的保障期限怎么算？如果在保障期内离职怎么办？可操作性有待商榷。 如果是前者，说明公司老板极具风险意识，懂得用保险转移风险。如果是后者，对于员工购买商业个险，就不可以买雇主责任险，且对于企业执行过程存在的问题有 1、公司支出的保费不可能有公司抬头发票，按工资发给员工则员工也要缴纳个人所得税。 2、保险合同的执行是投保人（员工本人）和保险公司对接，公司不能介入也谈不上掌控风险了。
- 没有问题，举个例子，100 元的保单，佣金是 40 元，保单的现金价值是 65 元。以你名义买商业险的人首先获得了 40 的佣金，然后再办理退保，按照现金价值退回 65 元，这样他花了 100，拿回 105，干这事的人很多的。
- 员工出意外可能索赔不到
- 这里面学问挺大的啊。
- 这样的公司让员工有踏实的归属感，另一方面也说明公司或许还没有养老金账户
- 证明老板很喜欢很信任这位员工同学，怕他那有一天突然辞职了，给他打好预防针。
- 好事啊，一方面可以给员工更多的保障，另外一方面也可以留住员工，增加员工对公司的认同感，一举两得
- 阴险狡诈的套路，你说会出什么问题？
- 首先非常支持由公司来买单，由个人自己去选择保险公司买商业保险。一方面商业保险现在已经发展的非常成熟了，它的服务，它的产品，对个人风险的赔偿和覆盖度非常高了，基本上是全覆盖，这一点要比公司团险胜出很多，而且像大都会人寿这样的保险公司，会对客户进行量身定制的保险服务，可以做到客户一旦出险其家庭的经济缺口基本可以覆盖；第二，这样做其实也是一种公司福利最直接的发放，说白了，这是一笔不小的费用啊，一年下来啊，搞不好是一至三万的费用，这样高额的保费，个人也许更愿意拿现金，但个人一旦出了风险，对于公司和他的家庭所造成的损失都是非常重大的（近年来菁英人才的陨落事件太多了），就不如替员工做主，要求员工买一份周全的保险，公司买单，“家国两不误”。 第三，其实一些外企公司一直是给公司人才购买高昂的保险的，其中包括高端医疗，一方面外国对保险理念的理解更加成熟，另一方面，外国的银行储蓄费率也导致了老百姓并不愿意以存款来解决不可预测的风险。因此，在外企工作的国人也享受到了商业保险的好处，这一点也成为了外企吸引人才的好手段。 这个问题其实还有一个潜在的问题，那就是公司强制员工购买商业保险，公司买单——强制。这其实是一个让大家加快接受正确保险意识的方法，不得不说，前 20 年国内的保险业乱像丛生，大家对保险的看法特别不好。近几年国家做出了很多政策来拨乱反正，例如银保监会的合并等。 说的有点啰嗦了，最后，我很支持公司出钱由个人来投保商业保险，总体来说优点多多。
- 没问题的哦，我们也有公司员工买商业险，比如实习生补充医疗个人参保比公司集体参保，保险优势更大。 只要公司出钱，咱又享受了权益就没问题的。