面试官问我「你的三年规划是什么」，我该怎么回答？
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- ✊✊首先面试官问这个问题的目的就想知道你的稳定性以及对自己是不是有目标规划: ‼️‼️切记不要说（❌❌岗位的晋升和薪资收入，❌❌三年干到主管，经理什么的，❌❌不要说自己也会尝试不同的岗位）； ☑️要结合你所应聘职位的范围去回答，你会通过什么样的方式去实现这个目标，你可以这样去回答（🔴在短期内我会去做好自己的本职工作，快速的融入公司，做好基础，3 年内我希望能够在自己的专业领域有所突破，能够成为公司的全能人才，为公司创造很多的价值）！ 以上是我自己的观点，大家可以补充，共同借鉴和进步！
- 首先，大家要搞清楚一件事：hr 问这句话的时候，并不关心你 3 年计划是什么，而是想通过这个问题，去考察你的自我认知，进取心，以及稳定性（能在公司待多久）。 答题思路： 第 1⃣️步：大致描述对整个行业的看法 第 2⃣️步：列出目标，以及规划 第 3⃣️步：回到目前，展示自己的求职诚意 其实在回答这个问题的时候，作为年轻的应聘者，我们需要展示出自己的谦虚，靠谱和稳定。
- 很多 HR 喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生，这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。那么，我们想要回答好这个问题，一定要明确 HR 的真实意图，HR 问你三年内的职业规划，是在问什么？ 1. 你对自己的定位是否清晰 一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。 在面试前，我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业的时候就做了编辑，一路走来，可能换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。 而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。 你的职业规划中，第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。 2. 你对应聘岗位是否足够了解 第二点，在认识自己之后，你对于应聘岗位的了解是否足够？你真的明白岗位的职能、负责的具体工作，所承担的职责吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后，你对于自己和该岗位适配度的发言才是有效的，是有信服力的。这个时候，我们就需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等的一系列信息，做到知己知彼。 当你对一家公司、岗位了解透彻的时候，在面试中是非常加分的，反之会让对方觉得你的面试没有诚意。 所以，我们在面试的时候，一定做好准备工作，千万不要忽视这个环节。 当回答职业规划相关问题的时候，你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结合，在此基础上说一个大致的规划，你和岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业目标，你准备如何实现他们。这些也就是 HR 最为关注的东西。 3. 你的稳定性如何 HR 之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。 很多人可能觉得稳定性这个东西太不靠谱了。毕竟现在这个时代，世界每天都在变化，很多事情我们自己说了不算。不过，面试其实就和谈恋爱有点像，我们都不知道自己能够干多久，我们的感情能走多远。可是啊，结果不重要，态度才是最重要的。如果你在一开始就想着啥时候撤退了，那谁敢要你呀，是不？ 总之，职业规划这个东西，我们还是多少需要准备一下的，可能不一定能够完全实现，毕竟现在的变数太多了。但你一定得明白，你具体的职业规划不是重点，职业规划背后的态度才是，HR 希望在你的职业规划中看到他想要的东西。
- 职业规划类问题是评估求职者的稳健程度和对自己职业生涯发展的计划，求职者在作答时既不能表达没有想法，也不能表示出太过急功近利。 1、在不与面试公司冲突的前提下尽量如实作答，作答时要有实际的内容来支撑，为什么选择这个职业，是基于自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力，还是过往经历、行业前景等的考量。 2、面试之前了解一下公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当地与应聘公司的发展相结合，看起来意气相投才可能让面试官对你一见如故。 3、强调自己有长远规划的能力，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好，要对目前应聘工作有一定的了解，比如需要具备什么知识、哪方面的成长和积累，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 4、不要说“我想过几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 5、要避免期望太高，使面试官感到无法接受。
- 第一，要让 HR 知道你对应聘的岗位有清晰的认识，你是真正想得到这个岗位。 群发邮件盲目投简历的求职者，往往对应聘岗位和应聘的公司了解不多，询问职业规划的问题，很快就能使这些求职者露馅。所以，你在面试之前，一定要做好充分的准备工作，包括对应聘岗位的认识，以及对应聘公司的认识，做到心中有数。 第二点，要基于应聘的岗位，对三到五年的职业发展有清晰的计划。 这里要注意的是，职业规划一定要基于应聘的岗位，适合走管理方向就向管理方向规划，不适合就不要硬扯上管理。而且，计划要清晰，能落地，不要说一些含糊笼统的，不切实际的计划，HR 喜欢踏踏实实，实事求是，不喜欢好高骛远。
- 其实这没有标准答案，但是坦诚非常重要，可以结合自身的实际情况来说，这几点可以表达出来：1.我是充分的了解这个职位的工作内容以及所在的行业的整体发展。2.前面面试聊的和我自己的想法也比较匹配。3.我希望自己可以在这个行业和公司深耕发展。4.希望三年内可以做到这个细分领域的专业人士或者带一个小团队和公司一同成长。
- 🙊其实面试官问你这个问题，就是想确定一下你的稳定性，对自己有没有规划，是不是一个有目标的人 ☑️说一些与自己所应聘职位相关擅长的领域，会通过什么什么样的方法去实现怎么样怎么样的目标，！ ☑️深知自己在该行业有很多东西需要适应和学习，刚进入公司的短期目标就是能够希望自己尽快熟悉公司业务，让自己融入公司！ ☑️自己在学习适应的同时，也会不断的去学习行业的知识，希望自己在这个行业尽快扎根，和公司一起进步！ 对于这类问题， ❌切记不要谈什么职位晋升，收入啥的！（空手套白狼，说空话谁都会，要付出实际行动）； ❌也不要说自己会尝试不同的岗位（HR 会觉得你来公司后不稳定）！
- 结合个人及公司或岗位情况，综合回答自己未来三年的职业规划。 比如，技术岗位的工作，可以说计划提升到哪个层次的专业水平之类的，也可以是晋升到什么职位。 如果是业务岗位，可以是薪资突破多少，业绩突破多少，努力晋升到什么职位之类的。 最重要的是了解公司的岗位相关信息及企业文化，结合自己的情况。不要太浮夸了，比如，刚毕业，对岗位或者行业完全没有了解，就说三年内做到总经理。
- 1.你要未来是否合理 2.不要让 HR 觉得你只是把这当跳板 3.不要吹牛不打草稿，不要给自己挖坑 以上几点作为参考，要融入实际岗位和个人情况来提前准备
- 现在目标都没实观，何来三年规划都是空谈。