一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
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- 带有年限的工作经历，但不能太宽泛的工作经历，专长是重点，并取得的成绩 ，对某项业务的熟悉，擅长，还是熟练程度 比如：有三年的亚马逊运营经验，店铺月销量50万，能够独立运营操作等
- 我觉得填写简历是一个人对这份工作的态度 我是零零后哈 来面试的有各种各样的应聘者 面试官面试第一件事情肯定是要先看简历的啊对不对 之前有一个面试的小姐姐 那么大一张a4纸 写了十来分钟就两句话 连最基本的个人信息都没有填写完整 这就会让面试官对你的第一印象就不怎么好了
- 一、简历内容 简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。 （1）简历标题 简历标题先于简历内容出现在 HR 面前，是 HR 对你职业感的 第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX 的个人简历“，你坚定的抛给 HR 一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。 （2）个人信息 很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。由于文章内容太多，这里就不粘进来了。 （3）求职照 通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。 首 先，HR 喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有 10 余年上市公司 HR 管理经验的汤梦娟老师，在论及 HR 看求职照时是这样说的：“大部分面 试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有 10 秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还 是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。” 乔布简历的建议是： （1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片； （2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片； （3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。 如下图： （4）求职意向 调查显示，约有 40％的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引 HR 的注意力。 案例参考如下图： （5）教育经历 企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这 4 者缺一不可。 时间段：时间倒序，精确到月 有 多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应 有起止日期，精确到月，这有助于让 HR 了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让 HR 根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。 （6）个人经历 工作经历通常是一份简历中 HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让 HR 头痛。（具体写法如下） 1.越具体，越充实 如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段 4 行字的经历，感觉起来要比 1 行字的好很多。 2.越具体，越真实 如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。 3.越具体，越准确 面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。 （7）荣誉奖励 几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR 都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让 HR 明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
- 行业不一样，有些差别，但是大体说来有以下几点。 1. 职业主线清晰 从所学专业到所从事的工作都是相关的，上一份工作为下一份工作打下了基础。 2，稳定性好 跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在 3-5 年以上。 3，跳槽履历完好 公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小。 4，有良好的职业上升履历 最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此候选人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5 年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售 VP，这种履历就很亮眼。 简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人。 5，工作职责描写详细具体 条理分明，分 responsibilities 跟 achievements 两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据。 6，根据履历的职责，和 JD 要求匹配度较高，最为合适 以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内。大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿。 研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的。 对于普通人来说，如果不打算自主创业，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大公司，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰。
- 1.匹配度高 让人眼前一亮的简历，不是你做的有多花哨，不是你的模板有多好，只有一点，那便是你的匹配度。什么叫匹配度?不是你觉得自己和这份工作有多匹配，而是让hr觉得你很匹配。怎么说?看JD，就是职位介绍，上面的话可不是废话，人家每一条的招聘要求都是有目的写在那的，不是像你写报告一样糊弄人的。 2.信息准确 什么叫信息准确?是想告诉你别填虚假信息吗?招聘的时候还有人敢填虚假信息?错!信息准确是想告诉你，你要能让hr准确的找到她想要的信息。主要有这几点：性别、户籍、老家、联系电话、电子邮件、以及最好有一张你的照片。3.包装自己 这一点很好理解，说难听了，就是强行凑你的简历。比如说新媒体运营，你不是大V之前没有实习过怎么办?不要怕，写过社团的文章吗?写过班级公众号吗?看别人写过吗?知道有哪些需要关注的数据吗?实在没有就问，问问懂的人是怎么写的。关键是在于，你能不能突出自己，能与这份工作匹配。再比如说，通过行业数据分析，用户心理分析，做了营销方案，入职3个月内成功卖出产品500份，为公司带来100万盈利，营业额较过去3个月增长了50%。HR看到的是：懂数据分析、用户心理，能站在用户的角度帮用户解决问题，会做营销方案，有营销思维。 4.star法则 这一条主要针对的是有相关工作经验的人。情境(situation)：你干这份工作之前是怎么回事? 公司是个啥情况? 主要用来对比你之后的情况。任务(task)：我负责做什么?你的任务是什么?不要一句话就写完了，一定要详细，把你导师给你的活分条逐句的写清楚。行动(action)：我做了什么?还是上面的老样子，注意不要混为一谈的写，一定要清晰有逻辑，将你做过的事情有条理的划分开。结果(result)：我的工作取得了什么结果。与第一条对比，一定要通过数据、成果等直观的内容凸显你的成果。
- 认真回答大家都来 Get 我 我需要大量的 Get
- 上份工作就是猎头，对这个问题是可以回答回答的，很基础的一点：完整，（特殊情况除外） 工作描述由近及远，包含：任职时间段、公司名称、公司简介、职位、汇报上级、下属人数、工作内容、工作业绩
- 1、让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。 2、让简历外表醒目 历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花 30 秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。 4、为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6、强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 7、力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 8、使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。 9、用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 10、个人信息不是必须 现在，在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。 11、最后测试 记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
- 您需要主动去投简历，而不是被猎头发现。 首先，投递简历是一件很需要个人主动的事情，你需要更多的去主动寻找公司进行主动投递而不是等着别人寻找你， 尤其是建筑行业，以个人经验来说，主动投递简历非常重要也非常有效。 其次，国内很多人的简历都是草草的在word文档里写写字就完事了，作为新时代寻求工作的人， 从简历的设计开始就已经是一种竞争了，尤其是对于建筑行业的人来说，不论是设计师还是工程师， 你需要更加多的思考简历如何才能让更多的人愿意看，不是单纯的白纸黑字，而是真正个性化的高端的设计， 能够让人眼前一新。我在建筑设计的闲暇时间也有帮别人制作和设计高端简历，所以这里我基本都是经验之谈。 简历的设计和主动投递都很重要
- 如果让他们知道绝对会想方设法把你挖走，看都不用看直接主动联系你有没有想过跳槽的想法😁 经不住诱惑的人会选择跳槽，因为你在这里没有得到满足欲望😀