boss 的 hr 在网上看到你的简历后，什么都不问，就直接让你过去公司面试，可信度有多高？

正常的 HR 在 BOSS 上沟通人选流程是：先打个招呼-等待对方回复-回复后-取得简历-简单了解大致情况（比如是否离职，距离能否接受，有什么诉求，期望薪酬怎么样）-觉得都合适-邀请到公司面试-（比较高端的职位，都会先电话面试沟通）其实问这些很简单，看你以后来入职的可能性有多大。

反过来，找工作的时候，你也可以简单跟 HR 了解下你关心的情况（比如薪酬，岗位发展，加班情况）。用这些去判断你会不去这家公司面试直到最后入职。如果 HR 回复你都没有耐心，语气很不好，避开问题回复，这些都是态度，都是细节。HR 是一个公司的门面，你可想而知入职了，这会是一家能够好到哪里的公司。至少要尊重每一个求职的人。

这种很多为了完成招聘考核业绩，只要是个人，就拉过去面试，到了公司聊几句，就官方的告知你下次再约下一轮面试时间。这样非常无语，也很生气。毕竟大家的时间都很宝贵。

如果一上来就叫过去面试，要慎重考虑，或者不去。如果要去，也要认真看下发布的岗位职责，跟自己的工作情况匹配有多少。

根据过往情况，除非公司非常有吸引力（应该不会请这种不专业的 HR 去找简历，HR 是公司的门面，从这些小细节和面试流程就知道这家公司怎么样