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- 先说最重要的，先说最出成绩的。
- 1、工作单位 就一点，无论你曾经的企业多么有多么知名，也请你写全称。 2、工作年限 这个一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验。 3、工作时间段 即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，一般来说，工作时间段如果在 2 年以上，会受到重视，3-5 年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过 5 年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 4、担任职务 在企业担任的职务可写最后一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。 5、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就，这样更能吸引 HR 的眼球。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“9 个月内将工厂产量提高 80%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理 50 名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。 强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约 55000 元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。除了以上几个大块之外，简历工作经验最好能突出在大学中曾经参加的社团以及在社团中做出了哪些贡献。
- 按最近工作排到最早工作经历。
- 1、工作单位 就一点，无论你曾经的企业多么有多么知名，也请你写全称。 2、工作年限 这个一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验。 3、工作时间段 即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，一般来说，工作时间段如果在 2 年以上，会受到重视，3-5 年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过 5 年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
- 就一点，无论你曾经的企业多么有多么知名，也请你写全称。
- 工作经历描述（一）： 工作了 1 年 8 个月，做了 2 份工作 私人工作室 工作时光：2013 年 11 月-2015 年 06 月 [1 年 7 个月] 在职职位：发起人 工作职责： 江西景德镇私人陶艺工作室 荷花池小学 工作时光：2014 年 12 月-2015 年 01 月 [1 个月] 在职职位：美术教师 工作职责： 小学二年级代课美术教师。 学历教育 2011 年 09 月-2015 年 06 月 景德镇陶瓷学院 雕塑 工作经历描述（二）： 20076 至 20107:__公司制造部 20107 至 201012：__有限公司制造部 一。20086 至 20107:__公司制造部 1。负责物料一切工作事务，确保物料工作顺利，并完善各项工作任务 2。处理产线物料各项紧急状况，及时处理各种异常状况，保证生产顺畅 3。监督材料管理工作，确保料帐一致，盘点无差异 4。安排及合理分配作业员工作，降低成本 5。配合物料专员及物控控制材料库存，降低成本，降低损耗 6。完善执行会议达识导入，确保材料料帐同步，料帐一致 7。推行监督物料 5s 及纪律，负责每日各项稽核，稽核人员按照 sop 作业 8。安排及完成材料日盘点，循环盘点，年度盘点等，确保材料料帐一致，盘点无差异 9。负责对外沟通协调 dps 安排及产线物料各项事务，不停工待料 10。负责编制物料培训资料，建立完善的物料培训资料 11。培训新人，培养物料领班，提升物料工作效率 12。参与并推行物料改善计划，完善产线物料各项作业，提高整体作业效率 13。仓库安全的管理，人员管理，库房的料帐管理，在库料件的定期盘点。 14。熟悉操作 sap 仓储管理系统对物料进出库进行操作; 15。协调并参与人员日常的生产工作：包括订单处理，接收和储存物料，仓库控制，仓库内物料，工具，设备和零部件购置和分发。 审核记录，查看信息的准确性，并与已建立的相关程序相贴合; 16。熟悉操作办公自动化软件，有数据库管理经验; 17。熟悉仓库操作管理流程。
- 个人建议： 一、按时间顺序，从最近的的几份工作、 二、按工作的职位，从高到低或低到高都可以 三、按照你现在应聘岗位选择，介绍对岗位有关的工作。
- 先介绍最近的工作经历
- 1） 不要辩解，表示抱歉。和对方说明，自己也认为频繁的跳槽对单位和个人双方都不利， 自己也在谋求一个稳定的工作。如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回 事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简 单、 生硬的反驳。 2） 强调趋势。如果你最近工作的工作时长是逐渐变长的，把这个趋势给对方看。 3） 对于过去极短时间的工作经历，可不必显示，但不要撒谎。如对方问起说明有一段时间 你不在上班，可强调自己在休息或学习。 4） 如果你真是每半年换一次工作，并且没有改善的趋势，自己要思考一下定位的问题。 8、 你之前参与了哪些项目？做得怎么样，你做了哪些工作？ 考察点： 1）你之前的工作范围 2）你之前的工作职责 3）你之前的工作业绩 回答提示： 1） 对应简历中的核心职责，分别列举几个重要的项目。 2） 客观叙述每个项目的成绩，要有数字。 **举例：我的招聘(MT)、培训（PDP）、薪酬(市场薪酬调研)、员工关系(员工心理咨询室)**的项 目。 9、在上一家公司，你做的最出色的工作是什么？请举一个例子。 考察点： 1）你是否能有成功的工作案例 2）你成功的工作案例是不是你的核心工作 3）在成功的案例中，你是不是扮演了主要角色 4）在你描述的行为当中，体现了你的哪些关键能力
- 从最近介绍到最初