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- 先表明自己为公司奉献的意愿，有工作需要的时候，加班义不容辞，而且具备加班的条件，很实在；但同时也说明自己追求工作效率，不希望无谓的加班。将来进入公司后，发现纯粹是为了加班而加班，提出离职也很正常，并没有撒谎，也没有道德压力。 我认为加班可以分为两种情况：一种是本职工作没有完成不得不加班。 虽然没有在规定时间内完成本职工作，是一种能力的体现，但能主动加班，说明员工的态度是值得点赞的；另一种情况是已经完成了本职工作，加班巩固或者提前准备第二天的工作，这种人才是职场上强者，他们有奉献精神，为了更高效的完成工作，牺牲了个人时间。 对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中。但是我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。
- 面试官问这个问题，他想要考察什么呢？ 我们要要明确面试官的的目的， 根据公司的不同情况，会有不同的考察方向。 1） 公司需要经常加班，看看你对于加班的看法，得出你是否跟公司要求匹配 2） 公司需要偶尔加班，看看你对于加班这事的看法 3） 公司不需要加班，那这是一个压力测试 如果公司都不要加班，这个时候，面试官就是看你对于压力的反应，从中看出你对这个工作的机会的意愿，你前面说的好好的，觉得很喜欢这个岗位， 可是一问加班，直接就退缩，则明摆着没有那么喜欢。 2 回答加班看法的误区 1） 我不喜欢加班，我不想加班，我不能接受加班。 如果你对于这个面试计划比较重视，只要不是脑子进水的话，就不应该这样“拒绝三连”， 你这样直接把面试官的话给掐死了，你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号，这次面试估计也就没戏了。 或者还有直接说，我离职的原因就是上家公司加班太多，我才不干的， 2） 也不能违背自己的初心，直接说：“加班没有问题，只有有需要，怎么加班都行” 不能因为很想进入公司，就违背自己的初心，把自己的位置放的很低，怎么加班都行，除非你真是这么想的。 3） 直接问有没有加班费 最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。 3 你可以从以下原则出发来回答 1）明确态度，不能回避加班的问题 对于是否愿意加班的，要明确自己的态度，这个是不能回避的，因为进入公司以后就迟了。 这里有两个方面来明确自己的态度 第一，你对于加班的看法 对于加班的看法，这是个人的三观和企业文化的一次碰撞： 有些人觉得加班可以学习到更多的东西， 花更多的时间，补齐自己的短板。 有些人觉得，只要工作效率高，分配的工作做完，就不应该加班。 有些人觉得加班是为效率低下，没有完成任务而加班 有些人觉得加班是因为公司为了省钱，少招人，让三个人完成五个人的工作量。 每个人的想法不一样，每个公司的企业文化也不一样，有些企业提倡加班，有些企业强调工作生活平衡，没有什么优劣之分，只是选择的问题。 所以是求职者和企业的双向选择。 第二， 你是否愿意加班 如果你对于长期加班深恶痛绝，或者有个人的原因确实无法长期加班，可以先询问确认，如果真是长期加班，比如有些岗位就是要长期加班，比如说程序员，互联网公司到了12点，整栋楼都是灯火通明，那不是加班，那是根本不下班，你接受不了，可以直接婉拒 ，别遮遮隐隐， 如果入职以后还在纠结这个事情，那就没劲了。 如果你在赶项目的前提下，愿意和团队一起加班， 这个时候适当加入自己的分析，如果被问到加班问题，可以表示接受，但最好补充自己加班的前提。如果公司目前有重要的项目要跟进，需要整个团队加班完成，那么自己一定接受加班，配合整个团队的工作。只要向公司表明了自己的态度，说明了你会把团队工作放在第一位，那么公司也会合理安排加班。 所以原则就是表明自己的态度，除了对于加班的看法，还要表达是否愿意加班。 2）委婉表达，不要直接拒绝 你有自己的态度以后，需要委婉的表达出来，不要一上来就拒绝。如果愿意长期加班，这个时候，直接表忠心就好，面试官也高兴。如果不愿意长期加班，如果委婉的表达 第一，可以说，有需要我就加班 这个回答就是拒绝长期加班，接受偶尔加班，既表明了态度，也表达自己愿意接受公司的安排，能够抗住压力。让面试官看到自己愿意为公司发展做贡献的决心。 第二， 可以说， 我会争取不加班 这个回答算是侧面回答，没有直接回应面试官提出的问题，但是表明了自己的态度，通过问题本质，表示自己保证工作效率，不会拖拖拉拉完成工作。 第三，可以说，希望能了解加班的原因，提高自己的效率 这种回答就是一种以退为进的策略，表明你知道问题的目的，但也有自己的坚持。现在有很多加班都是无谓的加班，为了在领导面前刷存在感，可以表达，自己可以接受加班，但是前期是为了保证的项目的进度和质量， 让面试官看到你不断提升自己的信心和决心。 第四，请问贵公司的加班制度是怎样的 这种回答，其实是把问题抛回给面试官，让面试官表明公司对于加班的态度。其实很多大公司对于加班都有明确的规定，什么情况该加班，加班会有什么福利等等问题都是确定的，而小公司就随意很多，往往是老板要求加班员工就得无条件加班。因此，如果公司的加班制度明确，那么面试官就能够明确地向你介绍，你在了解过后再给出回应也不迟。面试本就是双向选择的过程，你也没必要为了通过面试，满口答应自己愿意加班。
- ， 这家公司可能经常加班，需要你明确的意愿表达 二， 这家公司也许偶尔加班，看看你对加班这事儿的想法 如果这份工作，天天都是朝九晚五，比如前台行政，估计面试官大多不会有这样的询问，所以有此提问多半还是存在加班的可能性，哪怕是突发的偶然性加班。 当然，也不排除这位面试官脑回路比较清新，可能这个职位根本不需要加班，随口一问看看你的回答，从中判断你对这个工作机会的意愿情况，你前面聊天时说的海誓山盟天可崩地可裂的，结果一问加班退缩了，那不就明摆着瞎表忠心吗…… 如果你对这个工作机会，比较在意，不是脑袋进过水的话，你都不应该直接的说“我不能加班”，这相当于你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号…… 不过你如果有合理的原因，比如“经常加班我恐怕不成，孩子刚两岁，需要我下班早点回去照顾”，如果这个职位只是偶尔加班，你又非常优秀，面试官也一样会接受。 如果你对长期加班深恶痛绝，或者个人情况的原因实在无法加班，可以先询问确认，倘若真是长期加班，比如写代码的程序员，有的职位，那真不是加班，是根本不下班啊，你接受不了，可以直接婉拒，别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊，如果入职以后你再矫情这事儿，到时候，就没劲了…… 如果你还是很喜欢这份工作，而且，也能接受偶尔的加班，尤其职场新人，议价能力有限，你可以委婉的表达： “如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。” 这个回答，就比较高段。 一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。 另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为，不成。强调是工作需要。 最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。 在工作中，确实理论上，如果不是打杂，做越多的事儿，你可能成长越快，这是事实。 我也碰见过做软件外包出来的，说自己三年工作相当于别人五年经验，多出来的两年，都是加班加出来的……当然，他也确实可能因为这样，跳槽时有不错的物质回报。 但也要记住一点，有一天你在职场会加薪升职，不是因为加班！ 你会加薪，可能因为你的工作表现，你有效率，有业绩，工作表现优异；你会升职，是因为你做出了超过职位本身的表现和成绩，可以胜任更大的责任。 所以，不要把加班和加薪升职划等号，两回事，真正能让你在职场得到机会的，还是你的本领增强了，能为公司创造的价值变大了。
- 通常情况下，加班是效率不够高的体现，如果效率足够高，加班不应该是常态化的一件事情，那么，用心工作，提升工作效率是我必须长期需要坚持和关注的问题。 2. 如果因为突发或紧急的事件发生，需要加班，那么应该第一时间积极配合公司完成任务，今日事... 3. 只要有加班的需要，或者公司有加班文化，需加班常态化，那么是否因加班获得相应的报酬或者交通...
- 加班，是大部分人都不愿意的，但是当面试官问到我们对于“加班”怎么看时，我们应该怎么去巧妙的回答? 面试官的套路 当然，一般聪明点的面试官不会问得这么直接，不过基本上都是那几个套路，例如: ①我们这个工作职位因为公司发展原因，在业务上可能会变动很大，可能会出现(经常)加班的情况，你能够接受吗? ②我们这个行业加班的情况比较普遍的，你对此有什么看法? 套路分析 想要更好的回答，我们就先来分析一下，面试官想要的是什么。 1、明确你的态度 也就是说，这个职位确实是需要(经常)加班。这个时候你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。 2、你对工作的意愿 可能这个职位根本不需要加班，随口一问看看你的回答，从中判断你对这个工作机会的意愿情况。 3、你的个人能力 大多数互联网公司，一般看重的是你的工作效率，而“加班”对于大多数互联网人来说，其实是做事效率低下的一种表现，如果你效率高了，能够尽早的完成工作，那还加什么班?这个时候你要表达的，其实更偏重于“加班的原因”。 参考回答 回答一: 如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。 点评: 不只局限于是否能在加班的问题，而且更进一步从加班谈到工作的充实感，其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象，在这里却应该对此加以褒扬。 从这个问题的回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。因此，不必多费唇舌，只要理所当然地说“可以”就行了。回答二: 加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。点评: 这番话在不至于变成赞成勤劳过度方面掌握着巧妙的平衡。但是，为了自然而然地暗示这个意思而采取第三者的立场的话，就会妨碍意思的表达。如果不能堂堂正正地发表自己的意见，就会被认为是无论做什么事情都缺乏自信的表现。 TIPS: 总之，在回答“你如何看待加班”这个面试问题时，自然是要说“可以加班”了。不过有一点要当心，不要说得过度了，否则弄巧成拙，以后真的来上班的时候却又做不到，就反为不美了。 你在工作中可能遇到哪些情况的加班? 从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班(被强制加班)和主动加班(自愿加班)两种情况。从原因上分，职场人加班主要有以下几种场景: 场景 1:任务紧急型加班。例如，财务岗位月底月初做账。 场景 2:工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。 场景 3:效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作(合理工作量)，只能加班。 场景 4:甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。 场景 5:主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。 场景 6:主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，利用下班后的时间学习强化专业技能，提升自己。 场景 7:形式主义型加班。有的公司制度比较僵化，一旦部门领导下班不走，其他人无论手头是否有紧急重要工作，都必须全员陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。 场景 8:作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业余时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。
- 加班要有效加班，没有意义的耗费时间大可不必，有产出，能挣钱才是目的
- 八小时内求生存，八小时外求发展，加班是为了自己的成长，也是为了自己的工资
- 公司是我家 我爱我家
- 我认为加班可以分为两种：一种是如果你没有完成你的工作，你就不得不加班。虽然没有在规定的时间内完成自己的工作是他们能力的体现，但是加班的意愿表明员工的态度是值得竖起大拇指的；另一方面，如果你已经完成了你的工作，加班加点来巩固它，或者提前为第二天的工作做准备，这种人才在工作场所很强势。为了更有效地完成工作，他们会牺牲自己的个人时间。对于任何公司来说，加班来赶最后期限是很正常的。至于我，我还没有结婚，有足够的时间和精力来投入我的工作。但是我也会注意提高自己的业务水平，加强自己的时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。
- 这个你要看你在哪个层级。