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- 首先领导发火的时候你一定要镇定，并且头微微低些，不要让他看到你的不耐烦什么的，尽量谦卑些。然后不要急着为关不关于自己的事情辩解，这个时候他需要发泄，你一顶嘴只有挨骂的份。最后在他发泄的差不多的时候适时的发表你认为温婉的意见和建议。还不能太过强硬。。。过了就好了，领导发火最大忌讳就是，暂时不要顶着干~~~不然死的很惨印象也会毁掉~
- 首先领导发火的时候你一定要镇定，并且头微微低些，不要让他看到你的不耐烦什么的，尽量谦卑些。然后不要急着为关不关于自己的事情辩解，这个时候他需要发泄，你一顶嘴只有挨骂的份。最后在他发泄的差不多的时候适时的发表你认为温婉的意见和建议。还不能太过强硬。。。过了就好了，领导发火最大忌讳就是，暂时不要顶着干~~~不然死的很惨印象也会毁掉~
- 与领导处好关系，是走好职场之路的一个关键，但不是每个领导都是好说话的，尤其是那些脾气火爆的领导，更让很多下属头疼不已，不知道如何与其相处。对此，那些职场“老油条”“老江湖”“老司机”还是很有一些心得的，要知道如何与脾气火爆的领导相处，看看职场“老油条”如何应对脾气火爆的领导，也就知道了。以下就分享职场“老油条”教你的与脾气火爆的领导相处的三个招数，掌握这三招，助你铺平职场路，学到即赚到。 第一招：管好“火源”，别轻易给领导发脾气的机会 脾气火爆的领导，性子往往比较急，做起事来则是雷厉风行，常常是眼里容不得沙子，肚子里装不得事，就像炮仗一样，一点就着，一着就响。与这种脾气火爆的领导相处，你要了解他、体谅他，要明白领导并不是故意针对你，而是就这样的脾气。 与这样脾气暴躁的领导相处，你可以把自己当作管理易燃易爆品的管理员，要尽量地控制好火源，一方面踏踏实实、兢兢业业地做好自己的本职工作，高效地干好领导交代的任务，不要有拖延和耽搁，尽量少给他发脾气的机会，另一方面，在与脾气火爆的领导相处时，还要注意说话的语气，不要太呛，也不要急于反驳，尽量让着点领导，不要和领导对着来，避免“擦枪走火”，很多人或许会觉得这个是废话，谁会和领导对着来呢？可事实上，在90后占据主流、00后开始走上舞台的现代职场，敢和领导对着来的职场人，其实并不少了，甚至可以说是越来越多，所以，还是有必要说一下的。 第二招：控制“火势”，懂得以柔克刚 不管你做得多好，把“火源”管得有多好，脾气火爆的领导，也总是爱发脾气的，有时候想避免都避免不了。这时候，能做到就是巧妙地应对，想方设法地熄灭领导的火气，而不是任由领导发火，甚至是去火烧浇油。如何才能熄灭领导的火气呢？以柔克刚就是最好的招数，因为脾气火爆的领导往往都是有嘴无心，心肠反而比较软，火上来得快，下去也快。搞清楚了这一点，就可以用水熄火，以柔克刚，不让领导的火越烧越大，如此，剩下的事情就好解决多了。 第三招：掌握“火候”，择机向领导进言 脾气火爆的领导，在发脾气的时候，就是是一座爆发的火山，会显得十分的固执，甚至是蛮不讲理，只图一个痛快，这时如果选择去进言的话，那就是触他的霉头，效果肯定不会好。但是，也不能对此逆来顺受或者袖手旁观，因为领导发脾气时也可能是不在理，也可能会做出错误的决策，给工作造成负面影响。所以，应把握好火候，择机向领导进言，比如，在领导情绪平稳后，再向他阐明你的看法，或者建议领导保持冷静，又或者指出领导的决定中值得商榷的地方，如此，领导就比较容易接受。
- 他发火就不要跟他对着说，也不要被他扰乱你自己的情绪，他的脾气他不能控制，别人也控制不住，所以你放平自己的心态，他说你就当他说他自己，因为他控制不了自己的情绪是他的悲伤，而你没有任何做错什么，你没错你很棒
- 遇到实力强但爱发脾气的领导，其实是好事，尤其是你有实力的话，不打不成交。所以当领导分配的任务，第一时间完成，第一时间反馈，也要学会察言观色，别在领导心情不好的时候去汇报工作，请示工作，将事情做漂亮，做到出彩，让领导信服你。
- 保持良好的心态的 没有太多办法 管不了别人 多管自己吧
- 两方面全中标，总体来说情商问题。 为什么发脾气？因为不认同领导，觉得他跟你想法做法都不同，你认为自己做的是对的（当然，也许你就是对的）但是换个逻辑想想，他之所以能成为你领导，不单单是时间，还有阅历，他就是比你强，没有一个公司的员工是可以从一开始就靠走后门拉关系当上领导的。 类似于老师这个职业，他们总跟我们说：别以为我不知道你们在干嘛，总能在你鬼鬼祟祟干一些坏事的时候盯着你看。毕竟，他们也是像我们一样从学生一步一步走过来的，也许你做的事情他们曾经都做过，你脸上流露出的做贼心虚他们也挂在脸上过。有一天你有机会站在讲台上俯瞰你的学生，整个课堂其实真的都在你眼底下。 领导也是一样，他们也是从你现有的职位摸爬滚打来的。也许你在处理事情时方法是对的，但是他们反驳了你给了你另一条执行命令，更全面更完美事后效果更好。 偶尔的反驳领导会觉得你这个孩子主观能动性好，时间长了次数多了你就是这个团队中的逆鳞，你会变成一个炮灰没有晋升空间（除非你有自信可以在他干掉你之前超越他） 忍一时风平浪静对于应付社会，我觉得职场更适用。领导不会给你一个错误的方式方法，毕竟你失败了他也有连带责任，影响了公司运营，对你对他都没好处。（除非他排挤你，给你穿小鞋）实在忍不住了你可以转身离开后心里骂他是个傻逼。 作为一个像你一样的，没有晋升被迫换了三份工作的我劝你一句话，认同领导不等于阿谀奉承。 认同领导不等于阿谀奉承。
- 我也觉得为什么老板都喜欢加杂个人情绪，
- 与爱发火的领导进行沟通是一个具有挑战性的任务，但以下几点可以帮助您建立更有效的沟通方式： 1. 保持冷静：在与爱发火的领导进行沟通时，重要的是保持冷静和镇静。避免被对方的情绪所影响，保持冷静有助于更清晰地表达你的观点，并使对话保持在积极的方向上。 2. 倾听和理解：在与领导沟通时，首先要倾听和理解他们的观点和意见，尽量站在他们的角度上思考问题。这有助于建立互相尊重和信任的基础。 3. 表达观点：在表达自己的观点时，采用积极和清晰的语言。确保你的观点能够清楚地传达你的意图，并尽量使用客观和事实性的论据支持自己的观点。 4. 提出解决方案：尽量主动提出解决问题的建议和方案。这表明你对问题的重视程度，并展示了你的积极性和解决问题的能力。 5. 适时选择时机：选择适当的时机和地点与领导进行沟通。确保你们之间有足够的私下时间和空间，而不会被其他人干扰。此外，在领导情绪稳定的时候开展对话可能会更有效。 6. 寻求支持和调解：如果你觉得与爱发火的领导沟通困难重重，可以寻求支持和调解。求助于其他同事、人力资源部门或上级领导，他们可能能够提供建议和协助。 重要的是要记住，与爱发火的领导的沟通可能需要时间和耐心。持续建立积极的沟通方式，并努力寻求合作和解决问题的方法，有助于改善与他们的关系，并实现更有效的工作环境。
- 先支持后建议，保持良好心情