面试被问到前一份工作的具体薪资要怎么回答？

面试被问到前一份工作的薪资待遇，我说了个大概范围，hr 偏要问具体，我说了薪资大概的构成她又问我具体的底薪的绩效都怎么核算的，我回答不方便透露因为签了保密协议。这个问题需要具体回答吗？

面试该不该主动问薪资
回答·88
最热
最新
  • 在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。 你可以提前准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。就比如“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元和y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。” 在初期的面试环节，你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。其实有的时候你在前面的面试环节就向对方表达一下自己的期望水平，但是不可多提，只是稍微提点一下，对方是不会反感的。在面试的环节，通常都会有一个电话面试这个时候是你可以提出一点自己期望的工资水平的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。 在面试的时候，你必须要充分考虑到自身的条件，认识到自己能够带来的价值，找工作其实就像卖商品，你负责把自己推销出去，价格越高当然越好，但是你卖的太贵也没有人会买账的。总结一下就是尽量实话实说，千万不要去试探对方，也不要说把自己伪装成不在意金钱的高大形象，那样做对自己是没有任何好处的。
  • 根据现在工作的薪资做对比，如实回答
  • 遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资，包括月薪，年终奖，项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升，但是同样，如果你的经验技能和你的目前收入相比，严重不脱离市场情况的话，也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会委托市场调查机构进行市场薪资的调整，然后制订本公司的薪资结构和水平;请不起市场调查的公司，也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场的情况，相差不会太大的。 想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些原因： 1、你过去的经验和经历、技能，和你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。 2、水平特别高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难，因为刚开始工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开始的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特别多，因为目前的工作已经比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较熟练的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。 3、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵活性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。 所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。
  • 是根据市场当中的一个具体情况去回答的，适当的提高一下也可以证明自己的能力，同时自己在谈薪资的时候也比较有底气。
  • 1.回答薪资结构 2.回答大致收入范围 3.可以说下自己的期待薪资范围 原因是： HR 询问这个问题主要其实是为了看以下几个方面，看看薪资收入和本公司的范围是否匹配，如果可以 cover 那么本公司的薪资给你开多少合适，以及看看在这种薪资构成下你能够拿到手多少，薪资也可以体现一个人的综合实力，毕竟没有哪个大公司是傻子开一个不符合的薪资出来 这种概率非常小，所以对于下一个用人单位来说也可以做一下参考，来判断候选人实力
  • 是根据市场当中的一个具体情况去回答的，适当的提高一下也可以证明自己的能力，同时自己在谈薪资的时候也比较有底气。
  • 回答你的均薪就可以啦！还是要适当的去包装自己
  • 结合市场情况和之前薪资来回答，对比个人能力也可以提一下自己的预期
  • 不需要的，你要先问清楚这边的薪资待遇，再决定说不说
  • 是根据市场当中的一个具体情况去回答的，适当的提高一下也可以证明自己的能力，同时自己在谈薪资的时候也比较有底气。