抖音短视频带货营运的薪资架构是怎么样的？
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- 带货运营岗分两类，一种是员工，底薪+绩效/提成；一种是合伙人，无底薪，按利润分成。 好的运营，是指出过成绩的，而新手就是看运气。 新兴行业的薪资，还没有成型，如果想找到高手，保底不能低于 2 万，否则不可能招到好的。别谈前景，真的有 100%把握，就自己干了。
- 看你的实力和构想，实力小和大都可以: 1，无底薪，根据业绩分段:五五分起，四六，三七。 2，低底薪 3000，六四起、五五、4.5-5.5。 3，高底薪 6000，七三起、六四、5.5-4.5。 4，超高底薪 1.5w，8.5-1.5、8-2、7.5-2.5
- 整体运营 直播运营 店铺运营 短视频运营 看你问哪个
- 建议看一下人员架构先，一场直播有运营，主播，助播，还有售前售后。 公司应该收益会高一点，主要提供平台和推广费用。承受风险大一点。主播和运营会拆分利润百分点。上面紧是个人观点。也麻烦管理公司老板给一下意见。多学习一下分配
- 看销售量吧
- 底薪，提成，奖金，以上