互联网公司运营岗能干到多大年龄？
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- 我 25+，工作几年只换过两份工作，两份都是运营，第一份内容运营，第二是电商运营，以后打算在电商这行业死磕到底了，两份工作的同事同行都是很年轻的，平均不到 30＋，百万年薪老总级别的也不过 50＋。我也反思过，这个行业是不是就是吃青春饭，看了很多运营岗的招聘信息也是不要 35 岁以上的人，让我思考了一下，我们国家法定退休年龄是 50-60 岁，但是很多企业不要 35 岁以上的人，是不是卡在这年龄阶段的人就没资格找工作，就不用活了。但是想起我旅游专业的老师说过，旅游行业，在所有人眼里都是吃青春饭，但是这个行业，真正称之为入行，有资历的，能在这个行业说得上话的人年龄都是 40＋以上，所以没有所谓的吃青春饭，职场不要 35 岁以上的，不要的是 35 岁了还自己找工作，工作了十几年没有一点人脉资源积累，且十几年的工作经验还不足以让他跟工作两三年的人区分开来的人，这是一个优胜劣汰自然法则，只是职场把明文规定写出来而已。
- 我今年 33 了，也已经到达职业生涯末期。 我是从毕业开始做广告，后来做互联网运营的工作，这类工作的好处是门槛比较低，但是由于野路子出身发展就很曲折，进不了大公司，一直中小公司当中辗转，所处位置处于行业的中下游。这点的劣势是永远处在山腰和山脚，如果是站在山顶的人看到的是一马平川，像我这种走不上去的人只能一步一步用脚丈量方圆，虽然很多规则明晓了，但是花费了大量时间，青春已不在。 在瞬息万变的市场中以往的工作经验实际在以后没多大用处，市场运营的理念、操作方法一年一个样。就算新人上岗花一两个月适应也就上手了，一个团队里只要有一两个老人带领细化分发任务即可，所以在招聘市场中运营岗年龄大资历高并没有太大优势，一个新人四五千就可以完成大部分工作为什么还会用你一万多的老人。 所以运营岗的黄金年龄只有 25-30 岁，还是在没有走弯路的情况下。 运营岗位整体是在萎缩的，所以只能不断以新换旧，而且由于互联网工具的发展以前花费几天造成的工作现在一会就可以完成，人力渐渐溢出。 还有一个原因是互联网行业的利润率越来越低，阵亡率越来越高，我以往所经历过得项目十不存一，陆续凋零好似风中落叶。 我干这么多年唯一优势也就是知道哪些雷区不能碰，以及对未来趋势的预估。旧问题需要不断解决消失，新问题不断产生，这也是运营人存在的作用，所以不可能靠一招吃遍天，同时运营人的主观能动性非常大，没有绝对对和错，个人技能和习惯性格其实是融为一体的，比如供应商过节给你发个红包，理论上是不可以收，但是实际工作中要不要收怎样处理关系解决后续有非常多的路径选择，并没有唯一。 所以运营本身他的选择面是非常有限的，一个 12 齿螺丝就不适合放在 14 齿的位置，在某些行业会如鱼得水，换到上下游，换个行业就不行了，运营更要选择属于自己的行业和细分岗位，而往往找到自己的零件位置后已经很多年过去了，公司也一定会给机会。我现在差不多面临这样的困境，联系的很多但是知道自己在那里绝对做不出成绩，直接拒绝，对于社交、内容领域比较有所长但得不到机会，所以失业状态会越来越久，直到再找不到工作。所以早就做好了去送外卖的准备。 前几年就已经很焦虑，尝试过创业，不说资金的问题了，在具体工作上职业问题也会表现的很明显，出个方案做个整合可以，真正具体到了做个图、客服、镜头表现的时候根本拿不出手。所以运营人没有一技之长做不了自由职业者，只能在较大的组织内依靠资源发挥所长。
- 说实话，现在企业招人有个认知误区，特别是互联网企业，觉得超过 35 或 40 以上都是不考虑的。实际上，对于大多数运营工作而言，这个年龄才是最合适岗位的，一：忠诚度高；二：相对年轻人群，职业素质较高；三：经验丰富，运营工作更多是考验经验的积累与风险的管控；四：解决问题的能力更强，通常这个岁数的人拥有更多资源和渠道，更容易处理一些棘手的事情；五：能更现实的看待问题，不会过于好高骛远。
- 干到 28 岁，还不当老板 ， 你的人生就废掉了
- 我觉得 35-40 岁，应该是职场中的一个坎儿吧，至少在我的经历中，一个互联网公司，如果到了 35 岁还无法做到中层或者更高、那么是很有危机感的。当然，级别是做到了中层以上，危机感一样是存在的。 在我认识的一些做招聘的朋友中，有一条“隐形的年龄分割线”，这已经是很多企业心照不宣的秘密了。 在职场的个人职业发展中，一般人都会面临着两条线，一条是“职务”，另外一条是“年龄”。我认识的很多同事里面，在一个公司干了几年就跳槽，有不少原因是因为“职务”，因为一个萝卜一个坑，看不到上升通道的时候，趁着年轻去选择跳槽，然后获得更好的职位、更多的月薪，其实是不少人的选择。但“年龄”是一个相对尴尬的事情，一方面是，如果你在一个公司待了很久，比如待到 35 岁，已经碰到了天花板，但又不能进一步展现出超常的工作价值，又拿着相对比较高的月薪，这个时候危机感就会出现了，比如调整你去基础岗位工作吧，你自己又受不了，因为落差大而且和年轻人多少会有点“小代沟”，让你继续当“领导”吧，拿着高月薪但又不能给公司带来超常的价值产出，公司会觉得又不划算，是不是很纠结。从去年底开始（18 年底），大家通过各自渠道也都了解了一些“互联网寒冬”的新闻，很多大公司都会中层动刀，估计就是这个原因吧。 总之，在一个公司，尤其是互联网公司，你想“老老实实”干到退休，是一件几乎不可能的事情，除非你已经做到了 C 什么 O，且能够持续保持超出常人的能力为公司带来价值产出。当然，如果公司是你家开的，或者你北京有 10 套房且无贷款，或者你是富二代，那么上面提到的这种事情不再我今天想回答的范围之内。 大部分的人，在互联网公司，个人职业生涯本身就是一个很符号抛物线规律的事情，比如刚开始工作后，跟对了人干对了事，那么个人能力和经验会保持一个持续的上升，然后到 35 岁左右达到一个相对比较高的点，比如已经成为了一个部门的 leader 或者项目负责人，接着，人和人的差距就开始显现了，这时候大部分的人会开始走下坡路，遭遇所谓的职场中年危机。 作为普通的职场人，我们也不要太在意网上那些鸡汤故事，比如什么肯德基爷爷的创业故事、马云的励志故事、褚时健耄耋之年的成功故事等等，因为对于我们普通人而言，这种事情发生在自己身上的概率还是很低的。
- 我 40＋，运营。我的目标是干到脑瘫为止，为此我做了一些事情：①保持适当的运动，身体是革命的本钱，大脑也能不退化这么快嘛；②没必要的绝对不熬夜，让生活更规律一些；③减少无效社交，但是要交流工作什么的，我可以说一天；④保持学习专业知识，互联网变化太快了；⑤看书，与其说看书不如说陶冶一下会更合适，反正看完都记不住的；⑥跟年轻人学习。 我很喜欢今天这样的自己，年龄就当是身份证上的一个数字吧，哈哈😝
- 如果你在考虑“能干到多大年龄”，意识与思路本身就出了问题。 如果，你把工作当做事业而非挣钱手段，任何工作都可以没有年龄限制。 为什么？ 因为，作为事业，你一定会深度、系统的去研究，会努力能坚持。真用心并坚持了，你会发现每个阶段你都可以迈过“坎”。 一开始，你进入一家公司就是个没技术含量的前台，后来成了客服，再后来可能成了运营，再后来可能成了 BD，再再后来你可能成了 CEO。你会发现，岗位在变，对你来说每次变化都是一次“蜕变”，是虫变蝶的过程。你的工种生命不是维持一个形态，而是在“变态”的过程中不断延续的。也就是在这个意义上，我说工作是没有年龄限制的。 而作为工作，你会重视眼前，当下的任何不顺都会让你对未来充满不安，让你更加无法安心学习与努力。于是，你发现每个“工种”都有天花板。空姐，工程师这类吃年轻饭，律师、清洁工越老越被重视。 所以，不要去考虑工种，应该考虑你选择什么事业，也就是行业。
- 我 46，还在努力中，准备 55 退休
- 如果一个运营干了 10 年，他还没自己做老板的话，我觉得可以选择换一个职业。运营他不适合。
- 这里给出一个数据.2020 年第三季度京东的在职员工数据统计，非管理层平均从业者在 27 岁，随着 2021 年校招我相信这个数据会进一步拉低。抛开运营岗不说整个电商和互联网企业都在年轻化，一级管理层也出现了 90 后身影。对于三十岁后更多的是规划自己的未来，运营转管理是大部分公司的普遍现象，做到 35 岁后瓶颈期也是很明显的。尽早做职业路线规划，想一下自己想要什么想成长为什么。