签了劳务合同 没提前说离职 工资会照常发嘛？
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- 签订劳务合同之后，如果已经转正，需要提前一个月申请离职手续，如没有转正，提前一周申请交接即可。 一般是通知人事或者老板就可以了，如果老板扣钱或者什么，建议保留工作记录，离职申请记录，必要时录音，以防被坑。
- 工资会发，但要看公司给你发多少，有的会全额发，有的会扣除20%工资。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，公司是可以申请赔偿的。 试用期期间，员工离职需要提前3天提离职。 试用期过的，需要提前三十天给公司提书面的离职。 如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，员工还会承担相应的法律后果，公司会故意以此为由不付工资，但是不能全部扣除，每个月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，如扣除后的工资低于当月最低工资标准，则公司按照最低工资标准支付。
- 发
- 一般公司企业都是会发工资的
- 要按照公司的制度 看公司对于离职期限的要求，假如你没有提前报备直接离职，公司可以根据你的工作核算损失，索赔
- 看合同中是否有规定关于旷工离职的条款 一般都是旷3自离，旷1赔3，剩余的工资会发
- 一般是需要发的。但是试用期期间可以提离职直接走人。转正的话，需要提前一个月书面告知，不然造成公司损失，是可以主张你赔偿的， 离职最好是提前说一声，按正规流程来
- 一般是需要发的。但是试用期期间可以提离职直接走人。转正的话，需要提前一个月书面告知，不然造成公司损失，是可以主张你赔偿的， 离职最好是提前说一声，按正规流程来
- 正常发
- 会的，不发就劳动仲裁他