怎样判断公司的好坏？
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- 团队氛围，薪资福利，人员流动性。
- 公司的资金能够正常流转，员工福利多，不因小事而克扣工资
- 相信很多职场人士在选择进入一个公司之前都会考虑各种因素，薪资待遇如何，公司前景如何，办公地址如何等等。在这个垃圾公司、皮包公司、不规范烂公司遍地都是的时代，求职者必须有一双慧眼来判断即将就职的公司是好是坏。而作为企业的管理者，更应该好好看看你的公司符合以下几条，别再抱怨招不到合适的人，也别再抱怨员工工作没有动力、没有激情。如果你做的够好，还怕招不到贤才么？？？如果有哪条没有做到，记得采取行动， 不然你的公司永远不会列入好公司的行列！ 1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司则不能称为好公司。 2、看工资是否准时发放。如果连员工工资都想着拖欠，不讲信誉，视损害员工切身利益为平常事，那也不是什么好公司，公司领导也应该反省。 3、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 4、看相关福利是否完善。社保、医保是否一个也不少。住房补贴、私人购车有何优惠？请假如何扣薪、带薪休假制度如何？ 5、看差旅服务是否完善。出差的费用是否自己先垫付？出差报销要花费多长时间？出差前订酒店、机票等工作是否需要你自己来完成？这也都需要了解，如果行政人员都给你安排好了出差相关事宜，公司也会预支费用这样的公司算是好公司，如果与腾邦国际这类专业差旅管理公司有合作，那么这个公司可以说是很有实力的，腾邦国际提供的差旅管理服务会优化差旅管理流程与政策，整合采购资源，从而在不影响业务开展和出行体验的前提下，降低差旅成本并提高出行效率。 6、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。 7、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。 8、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩，收入是否看个人贡献。干好了是否有赏，一切以绩效说话。 9、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
- 1.内斗不断的公司。公司是上班挣钱的地方，只有大家聚集在一起，通过互相合作才会取得业绩，但是公司内斗的话，绝对让大家无法去形成合作，更不用去做业绩了。 2.做事表里不一的公司。有的公司在招人的时候，往往就会给一些虚假的信息。一般大家工作一段时间，才能看明白表里不一的公司。所以在遇到表里不一的公司时，只有学会拒绝，才能够去保护自己，不要继续去浪费时间和精力。
- 公司资质、制度完善度、薪资福利也可以从侧面反应出来
- 是否准时发薪
- 第一次去是找工作,不是去找公司. 主要的是你想从事哪个行业和哪种职位,只要你心中有目标了,不管公司怎样,学到东西才是真的. 举一个简单的例子,你想进电子厂,而你对电子产品和技术方面不太熟悉,你就需要一个工作环境带你入行,等自己真的学到本事了,积累到经验了,再转去好些的公司进一步发展,起点低是最可靠的办法. 第二,如果你想入某个职业,你也需要定个目标,比如报关,比如人事,比如行政,你总得先面试上了,在工作中积累经验再等入行了时机成熟了再挑好的公司发展,这才是真正的硬道理.
- 企业文化 上班的一些制度 如果很剥削员工的话 就换一个吧
- 一、要判断公司是否尊重员工 工作出现了失误，确实下属需要被批评，但是领导却不能直接将责任推到下属的身上，达到保全自己的目的，过度的将责任推给下属，这是不尊重人的行为;要明白领导可以看中利益，但是不能侵害员工的合法权益，领导不尊重下属的表现，可能是性格习惯问题，也可能是在打压下属，但这都是不珍惜人才的表现;就算公司给的薪资再高，大家也没有必要坚持下来;员工不是任劳任怨的老黄牛，更不是领导的奴隶，只要是领导在下属面前高高在上，那么大家就可以选择离开了，只要是在试用期内做出选择就不会晚。 二、领导层意见不和的公司 在一些有点规模的公司中，都会有数个领导存在，而且领导之间的关系也是错综复杂，让下属看不懂他们之间的权利高低，由于领导们说话做事都有一点分量，再给基层员工安排事情时，任何基层肯定是不能拒绝的;如果大家遇到了同一件事情，多个领导安排不同时，说明领导之间在内斗，甚至领导们在想办法在给对方挖坑;大家在遇到这种情况时，最好不要再继续坚持，就算新人能够做到中立，长时间下去也会成为炮灰，再说这种公司里的机会会很少，还是在第一时间选择离开好。 三、内斗不断的公司 当领导层意见不合时，可能大家的方案不一致，但是公司里有人在内斗时，无论是谁也无法做到专心的工作;要明白公司是上班挣钱的地方，只有大家聚集在一起，通过互相合作取得的业绩才会大，但是公司里的内斗，绝对无法让大家之间形成合作，更不用说做出业绩了;要明白一家没有高效率的公司，肯定是在走下坡路;公司的内斗，对于基层的小员工来说，伤害是巨大的，即便是有心工作，也无法和所有的人融洽;所以说，大家在遇到内斗不断的公司时，也需要大家及时的离开。
- 找工作时，下载天眼查，用天眼查搜索即将面试的公司是否涉及纠纷的法律案件备录（这能提醒你这家公司老板和高层是不是守法经营，或者还在不在营业中）；