正确的离职步骤有哪些？
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- 递交离职报告 等待上级批准 交接工作 办理离职手续 离职
- 。 职的流程：先由劳动者依法提出离职，或者公司依法辞退员工；然后由员工完成工作交接；再由公司依法出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 声明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。 点赞 分享 还有疑问？立即咨询律师！ 20 年品牌 · 5 分钟内响应 · 无限次追问 立即咨询 接入律师 获取解答 #说说您遇到的问题... 立即咨询 e95o****jmw0pm 11 分钟前提交了咨询 eyj4****2fd115 3 分钟前提交了咨询 x7v4****rpyy57 5 分钟前提交了咨询 rqy7****65lbm8 7 分钟前提交了咨询 e95o****jmw0pm 11 分钟前提交了咨询 eyj4****2fd115 3 分钟前提交了咨询 劳动纠纷常见问题 TOP3 离职的流程是怎么样的呢，我需要离职，这个离职的流程是怎么样的呢？ #合同纠纷 176 人浏览 找法网合同纠纷法律团队已经做出解答 查看答案> 离职未填写离职单算离职吗 #合同纠纷 234 人浏览 找法网合同纠纷法律团队已经做出解答 查看答案> 试用期离职离职原单位离职证明 #合同纠纷 204 人浏览 找法网合同纠纷法律团队已经做出解答 查看答案> 没有想要的答案？立即问在线律师 22458 位律师在线 ｜ 平均 5 分钟获得解答 立即获得针对性解答 相关知识推荐 走正常离职手续离职，公司不给离职申请 就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。 116 人咨询过 继续咨询 1 分钟提问 海量律师提供在线解答 1 提交咨询 详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送 2 接入律师 耐心等待律师解答，平均 5 分钟及时响应 3 获取解答 还有疑问？60 分钟无限次追问 立即咨询 李林华律师 李林华律师 广东港泰律师事务所 如何辞退员工不用补偿 如何辞退员工不用补偿 01:30 1.42 万人浏览 找法网咨询助手 官方 当前在线 继续咨询 找法网咨询助手提醒您： 法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向！若问题紧急，建议 继续咨询 我，获取律师更专业、细致解答。 针对性解答 7x24 小时在线 平均 5 分钟响应 如何取得辞退证明 解雇裁员知识 2.75 万人浏览如何取得辞退证明 工伤赔偿离职与不离职得区别，离职好还是不离职好 在试用期内，员工提前 3 天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前 30 天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。 1087 人咨询过 继续咨询 在线咨询，高效解决法律纠纷 罗旭东律师 执业认证 平台保障 好评 5.0 帮助 420 次 平均 1 小时内响应 1 对 1 专业解答 罗旭东律师 #遇到法律问题怎么办 立即咨询 未服务退款 劳动者辞职权利受保护 劳动维权 4.08 万人浏览劳动者辞职权利受保护 被动离职赔偿的标准是什么 劳动工伤 8175 人浏览 公司要辞退我怎么补偿 劳动工伤 5317 人浏览 我是事业单位退休，1969 年 7 月 1 日工作，2016 年 10 月 29 日退休。我的工龄是多少年？ 从正式入职开始计算 公司提前辞退我 该怎么赔偿我 劳动工伤 5258 人浏览 本人这个月 4 月是休年假，单位打电话来要我明天要上班，我这个月就只能休到 29 号，否则按事假处理 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
- 离职流程每个公司标准以及步骤流程都是不一样的，有的很简单，找人事直接办理就可以了，有些就稍微负责些，要离职申请，人事面谈，直接上级跨级面谈，这种就稍微负责一些，但是流程就更完善一些。这个没有固定的，但是最后肯定都是人事审核，办理离职手续，开具离职证明。
- 员工离职流程： 1、员工辞职： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资; (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。 2、转出人事关系： （1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 （2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- 试用期提前 3 天申请离职，通过后填写离职交接表和离职办理手续。正式员工需要提前三十天申请离职。
- 要提前30天离职申请手续，交接相关的工作
- 未转正的提前一周申请，写离职申请书，主管签字递于人事一周后拿离职证明签解除劳动合同 第二种转正，得提前一个月申请，写离职申请书，主管签字，部门经理签字，交人事到时间拿离职单签字，解除劳动合同，记得要离职证明哈
- 跟领导说明情况离职的原因 提交离职单 交接工作 正式离职
- 提交申请-正常交接（一个月内）-走人
- 辞职信-主管详谈-交接工作-人事手续-