提了离职，也确定有人顶替了位置，但事过后老板突然问几遍可不可以留下来，怎么回答更好？
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- 实话实说就可以了，只不过说的时候不要太直就可以
- 把心里真实想法说出来就行，想走就谢谢老板好意，不想走就接着干
- 既然提了这个问题，说明你现在还有点犹豫不决，或许是人情缘故，或许是不甘心，那你就要衡量一下留下来你有什么新的收获，离职了新工作是否安排好，是否比现在更好！ 如果决定走，就和老板说：会在现有的时间内将新人带培好，工作交接好，请老板放心，同时也说一下现在的进度和问题。 如果还是想留下来，就把心中的“疙瘩”说出来，老板也明白了你想离职的原因，确实想留你肯定会改变的！
- 提前三十天通知单位就可以离职，单位是否能够找到顶替你的人不甘你的事，你到时候就让单位办理离职手续，否则你可以向劳动部门举报。压你工资属于违法行为，你现在就可以要求他们返还，否则你可以申请劳动仲裁，不但要求他们返还工资，还可以要求他们向你支付克扣工资额百分之二十五的赔偿金。如果你现在就想离职，你可以以单位无故拖欠和克扣工资为名给单位发送一份解除劳动合同通知书，然后到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位返还工资，支付百分之二十五的赔偿金和支付解除劳动合同的经济补偿金，这些都是法律规定，是法律赋予劳动者的合法权益。
- 想走，就直接说，谢谢老板好意，我已经决定离职，抱歉。 不想走，那就留下接着干
- 想走，就直接说，谢谢老板好意，我已经决定离职，抱歉。 不想走，那就留下接着干
- 实话实说就可以了，只不过说的时候不要太直就可以
- 实话实说就好了，明白彼此心意就好
- 看你自己想法啊，这叫员工挽留，离职流程的一部分而已，你别想多了，呵呵
- 遵从自己的内心，离职的原因及想提的要求都可以讲出来