员工离职把电脑带走了，各种方式都用了就是不想还回来，该怎么办？
回答·845
最热
最新
- 所以行政在日常有一个工作就是资产的清点和登记，每个人领用了什么都是需要签字的，在离职的时候工作交接完成办离职手续的时候都要归还的，像你这种情况，索要不还留好证据直接派出所就行了，如果笔记本的采购金额高甚至可能会判刑哦。 多一句嘴，平时保管印章也要特别注意，谁使用了做了什么都要明确的内容登记和签字的，不然出了问题还是保管人员的工作失职哦。
- 面对员工离职后带走公司电脑且拒绝归还的情况，公司可以采取以下措施来维护自身权益： 一、沟通协商 首先，公司应尝试与员工进行沟通，了解其拒绝归还电脑的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这可以通过邮件、电话或面对面的方式进行。在沟通过程中，公司可以强调电脑的归属权以及员工归还电脑的法定义务，同时表达公司希望和平解决此事的意愿。 二、法律手段 如果沟通无果，公司可以依据相关法律法规，采取法律手段来维护自身权益。具体来说： 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能构成职务侵占罪。公司可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。 劳动仲裁或民事诉讼：公司还可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来追回电脑。这需要公司收集相关证据，如员工借用电脑的记录、沟通记录等，以证明员工确实占用了公司财物并拒绝归还。在诉讼过程中，公司可以要求员工返还电脑并赔偿因此造成的损失。 三、内部管理 在采取法律手段的同时，公司也应加强内部管理，完善财物借用和归还制度，以避免类似情况的再次发生。具体来说： 明确交接程序：公司可以在劳动合同或规章制度中明确约定离职后的交接程序及相关要求，包括交还借用的办公用品、工具等。这样，在员工离职时，公司可以依据相关规定要求员工履行交接义务。 加强财物管理：公司应建立健全的财物管理制度，对重要财物进行登记、造册和定期盘点，确保财物的安全和完整。 四、其他措施 除了上述措施外，公司还可以考虑以下方式： 发出书面通知：公司可以以书面形式向员工发出通知，要求其限期归还电脑。在通知中，公司可以明确告知员工其行为的违法性和可能面临的法律后果。 寻求专业法律支持：在处理此类纠纷时，公司可以寻求专业律师或法律顾问的支持，以确保自身权益得到充分保障。 综上所述，对于员工离职后带走公司电脑且拒绝归还的情况，公司可以通过沟通协商、法律手段、加强内部管理和其他措施来维护自身权益。同时，公司也应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少类似纠纷的发生。
- 办理离职的时候不应该清点物资吗？
- 可以直接报警啊，怎么回事离职还拿公司的固定资产
- 如无隐性因素，报警是不用犹豫的。 但如果贵公司和离职人员之间有某些方面隐秘的故事，不想事情搞大，那就只能解铃还需系铃人了！
- 如果没有特殊情况当然就是行政案件了，否则就是民事案件，但无论何种情况都应该报警。同时反思一下企业管理存在哪些问题。说句实话，现在很多企业管理非常混乱，尤其在用人上，特别是任用部门管理人员上。要求的高学历，低年龄。真没有几个懂的学历不代表能力，文凭不代表水平。能干的，有担当的，能为企业创造效益的不在乎你哪些所谓的硬性要求。否则你的企业很难发展壮大。
- 有一个罪名叫非法侵占
- 这个就是行政的失职了，行政在日常有一个工作就是资产的清点和登记，每个人领用了什么都是需要签字的，在离职的时候工作交接完成办离职手续的时候都要归还的，可以先冻结工资然后协商要求他还回来，最后走法律程序
- 首先个人认为如果一个企业在员工离职还能够把工作电脑拿走，说明这个企业的人事制度就有问题或者这个人事主管就有问题，建议完善人事流程及制度，重新选择人事主管，出现这个问题沟通不了直接报警处理。
- 工资还没结的话，拒不还就从工资扣 。