求职者面试通过为什么不来入职？
回答·58
最热
最新
- 1.公司和求职者是双向选择 2.可能在面试时，有些疑惑没有解开，但又不好意思问 3.面试时，面试官在哪侃侃而谈，被误认为是画大饼 4.可能对上班时间、距离、工作内容、薪资等方面不满意 5.有了更好的选择
- 不一定通过了他就会来，去面试也是他在考察这个公司好不好，适不适合他自己
- 也可能是还没有想好，抱着试着面试看看的心态去面试
- 公司和求职者双向选择。 面试时公司主动权比较大，面试后求职者也有选择来不来的权利。所以公司在面试时除了展现公司的优势之外，还是要对求职者有足够的尊重！
- 首先，招聘和应聘双方是互相筛选，择优试用，用人单位和应聘人员是一样的。 所以，通过面试不报道，和面试之后不录用，其实也是一样道理的。 因为有了更优的选择。 当然，如果是比较有素养和礼节的双方人员，一般会给出一个确切的时间给予答复。 比如面试官一般会在完成面试后说：回去等通知。但还有一部分面试官选择说，如果通过面试（初试），我们会在 XX 时间内再联系你，如果没有联系，你可以继续考虑其他机会。
- 双向选择，可能候选人面试这个公司的时候已经面试过好多家，在对比
- 面试这个是相互选择的呀，就像我们也会淘汰不符合公司招聘要求的求职者，所以面试完了 ，求职者觉得公司不符合自己的求职意向，所以选择不来，是很正常的额
- .可能因为和其他公司比较之后，选择了其他公司
- 公司氛围不好？
- 1、找到更好的工作了：在电话中与应聘者了解未报到原因时，如果对方这样告诉你，你可以顺便了解一下他所谓的更好的工作是指哪些方面更好，比如工资更高、补贴更多、离家更近、上升空间更大等等等等，进而内视自己公司发布的岗位招聘信息的不足之处； 2、距离太远，上班不方便：如果是这个原因，你要看看公司这边是否可以给应聘者提供一些便利条件，比如公司有宿舍或者有班车之类的； 3、不想去了：有时候没有任何理由，就是应聘者主观上不想入职了。你问他原因，他也说不清楚。这时候就不要强求了； 4、突发事件：比如家里突然有事回老家处理等等。这时候可以了解一下情况，看看公司是否可以提供一些帮助。并询问一下是否需要将入职报到事件延后。