五险一金是按照什么标准来交的？
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- 国家要求，企业需要按照每年给员工实际发放的工资金额，作为基数，给员工缴纳五险。 由于员工的工资金额每年都在变动的，社保的基数也需要每年调整。这时就需要企业每年向社保局上报自己上一年所有员工的工资表，以此作为下一年，社会保险参保基数的依据。 与此同时，社保局还会自己设定一个最低的参保基数，如果企业员工的工资低于这个基数，那么就按照最低基数缴纳；如果企业员工的工资高于这个基数，那么就按照实际上报的工资作为基数缴纳。 一般五个险种的基数都是不同的，养老保险的最低缴费基数是五险当中最低的，稍高一些的是失业保险，生育保险工伤保险和医疗保险在一起统称为医疗保险，医疗保险的基数一般是最高的。 部分企业为了减少在社保金额方面的支出，会进行员工工资的虚报，例如将员工工资做成多个部分，分成直接打入工资卡部分和线下的现金发放部分，以打卡部分的工资作为申请社保缴费的基数，用这种方式控制企业在社会保险方面的支出。
- 五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是8%，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是2%，失业保险个人缴纳部分的比例是0.5%，工伤保险和生育保险都是企业缴费。 住房公积金缴纳比例是12%。
- 养老：公司18%~21%+个人8%； 医疗：公司8%~10%+个人2%（其中1%进医保卡）； 失业：公司2%+个人1%； 工伤：公司0.5%~2%，因行业不同取费比例不同； 生育：公司0.8%； 公积金：公司5%12%+个人5%12%，个人缴费比例与公司缴费比例相同，具体比例由公司确定
- 社保目前大部分民营企业都没有按照实际工资缴纳，是不符合相关规定的，这方面会在未来几年得到规范。公积金比例是可以企业自由选择的5%-12%都是符合规定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。注意按工资基数交划算了。你现在交的越多，等你退休的时候拿的钱就越多。你个人交的部分只是8%，而单位承担的则是21%的比例。
- 五险”的缴费比例：1.养老保险缴费比例：单位 20%(全部划入统筹基金)，个人 8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位 10%，个人 2%+3 元 3.失业保险缴费比例：单位 1%，个人 0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳 0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳 0.8%，个人不缴纳。 至于公积金的缴费比例，要根据企业的实际情况来定，不过原则上最高的缴费额是不超过职工平均工资的 10%。目前来说，公积金的缴费基数是以工资总额为基数的，当然了各地的缴纳比例会有一定差异，具体大家还是要以当地劳动部门的有关规定为准。
- 直接查询你当地社保基数最低标准 每个地方都不一样
- 看你自己所在公司吧，有些是薪资实际缴纳，有些是按照当地城市最低公司标准缴纳
- 养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。 **失业保险缴费比例:**单位1.5%,个人0.5%。 **工伤保险缴费比例:**根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; **生育保险缴费比例:**单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。 **公积金缴费比例:**根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。⑴以企业缴费为主建立社会统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。 纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
- “五险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％； 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
- 这个我也不是很清楚