实习生是不是可以享受不买五险一金？财务负责五险一金期间出错误，跟人事有关吗？
回答·18
最热
最新
- 肯定有关啊，那财务是照着人事给的单子报的税
- 1、实习生分为几种类型！ 第一种是通俗说就是没有毕业的学生，这一类不是签订劳动合同，是学校，单位，本人签订的三方实习合同，可以购买商业险！ 第二种是单位根据岗位需求的实习生，有一定的实习期，这属于需要签订劳动合同，实习期包含在劳动合同期间内！需要缴纳五险，一金根据单位实际情况来定！ 2、财务负责五险一金期间出错误，是否和人事有关！这个问题对人力资源和财务认知不全面！人力资源和财务密切关联！岗位和职能职责要区分清晰！
- 五险一金的前提是双方存在劳动关系，签订劳动合同。学生，下岗协保人员，离退休人员没有劳动手册，与企业之间是特殊劳动关系，签订的是实习协议或劳务协议。
- 实习的话是买不了五险的
- 有呀~ 让他们帮你处理售后~·
- 得看现场人事是否把需要购买的五险相关数据给到财务，财务是否可以执行，如果数据无差错那么就是财务的问题，如果数据无法让财务执行支付该项内容支付（如数据不准确，相关程序流程未闭环）等，原则上产生用功应当购买保险，如入职时有特殊约定，如实习生约定好只是实习一段小周期或者实习一段时间，这段时间享受员工待遇但是不买保险。
- 如果是大学期间实习，可以不买五险一金的。 关于你后面问的这个问题，你应该具体问题具体分析的，工作出错，要逐步去追责的，谁该承担多少责任，一定要说清楚。
- 实习生 是可以不购买五险一金的 财务一般都会有人员情况的备案，人事在员工入职时就会做交接 具体得看是哪个部门出现的问题。有可能双方都有责任
- 实习生无法缴纳五险一金。 财务负责五险一金期间出错误，需要具体判定哪一步出错
- 如果是大学期间实习，是买不了五险一金的，如果是试用期，一定要买五险一金