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- 1、无责任底薪 员工每个月有“保底”的薪水。 2、责任底薪 因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
- 主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下： 一、性质不同版 1、无责任底权薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。 二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。 2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。 三、保障性不同 1、无责任底薪 员工每个月有“保底”的薪水。 2、责任底薪 因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
- 有责底薪 新手刚进门，如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少，提成高。 无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。 而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到 10000 元，或者有效客户达到 10 个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。
- 无责底薪 付出才会有收获，有时侯付出不一定有收获，但是有底薪至少可以生存下来，才有总结经验坚持下去的可能！
- 有责底薪 我觉得有责底薪是为了提高自己，让自己工作有动力，无责底薪无形中对自己的懒惰加量了。
- 个人观点凡事都有两面性， 无责底薪的话，会给自己的心理压力减轻很多，大多数人内心都会这样想，再不济一个月也会个底薪，所以这样会给自己一个心理安慰，但是这样的话 不够接触自己的积极性。 有责底薪就是 你必须完成规定的一定产量目标 才能获取底薪，如果完不成可能这个底薪就拿不到了，更别说其他的提成了。但是这样能给自己制造更多的危机感，更能激发自己潜能。
- 有责底薪 有责底薪是一个公司对你的基本尊重和保障。
- 无责底薪 无责底薪，那么提成又是多少呢？
- 有责底薪和无责底薪哪个更... 1 无页低似新 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能 得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。 二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪 水。 2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和 这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。 三、保障性不同 1、无责任底薪 员工每个月有“保底”的薪水。 2、责任底薪 因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如:责任底薪 1000+销售额提成 10%，业绩标 准是达到 10000 元销售额，当地最低工资标准是 1200，结果员工做到 9900 公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到 1200 的最低工资标准，所以扣部分。
- 感觉无责底薪可能会好一些，因为无责任底薪和有责底薪性质不一样说白了就是业绩，无责任就是在没有达到业绩的情况下还可以拿底薪，有责任就是在达到业绩的情况下可以拿到，就算没达到业绩可能老板会给你减去一些底薪但是达到了业绩就会拿到相应的回报