如果说试用期没过，要怎么样离职？
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- 试用期还没到，如果真的想辞职，那无疑是最好的时机。根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职，只需提前 3 天告知公司即可。而如果是正式员工，则需提前 30 天以书面形式通知公司，才能解除劳动合同。所以，如果真的下定决心要辞职，那千万不要拖到转正后，可以在试用期即将转正的前几天提。 获赞1
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期还没到，如果真的想辞职，那无疑是最好的时机。 根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职，只需提前 3 天告知公司即可。 而如果是正式员工，则需提前 30 天以书面形式通知公司，才能解除劳动合同。 所以，如果真的下定决心要辞职，那千万不要拖到转正后，可以在试用期即将转正的前几天提。
- 试用期还没到，如果真的想辞职，那无疑是最好的时机。根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职，只需提前 3 天告知公司即可。而如果是正式员工，则需提前 30 天以书面形式通知公司，才能解除劳动合同。所以，如果真的下定决心要辞职，那千万不要拖到转正后，可以在试用期即将转正的前几天提。
- 我是有合同的那种，前三天的话是没有的，如果是有超过三天的话，你必须要要提出离职申请。
- 直接离职，一般公司都是带薪培训的
- 根据我国《劳动合同法》的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期离职，你只需要提前三天提交离职申请，即可离职。但一旦你转正了，就需要提前一个月提出离职。如果你是骑驴找马（未辞职的情况下找工作），对你与下家议定入职时间，是非常不利的。对方是急招的话，你很可能因为无法立即入职而被拒绝。
- 试用期辞职需要提前 3 天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 直接提离职呀，试用期本来就是双方的观察考虑阶段呀。
- 试用期没过就想离职这种情况应该不多吧 如果说是公司原因，正常提交辞职申请，做好工作交接，如果只是个人单方面想要辞职也要考虑原因，毕竟短时间内想找到一个心仪的工作还是有难度的，无论什么行业刚入职都有试用期磨合期，想要拿高薪好发展也必须经受得住公司的个性考核，作为企业方也想看到一个员工的抗压能力和忠诚度。