面试时，为什么要做部门间的交叉面试，目的是什么？
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- 合适人去合适的岗位，安排合理
- 第一：你有竞争对手，他们在进行加试与去权衡你和竞争对手的差异。 第二：很多企业的话会让不同的部门leader去面你，这种叫做交叉面试，是为了考察你对整个业务了解的全面性。 第三：你的能力特别强，但是你要求的薪资也是高出他们对这个岗位的本身预算，想要用加面的方式考察你，是否值得你期许的那个薪资。
- 审慎招人情况：对候选人没有把握，或岗位非常重要，请其他同事来评估。通常是对候选人没有十足的把握需要谨慎招人的情况下要做的一种面试方法
- 防止存在人情面试，暗箱操作。
- 交叉面试主要从三方面考虑：首先是保证相对的客观性，避免单一业务方出现过度主观的评估。其次是保证综合质量，交叉面试会在一定程度上把控候选人的综合素质，避免业务方急需招人时降低对面试者的要求。最后是防止徇私舞弊对录取结果造成不公正的影响。
- 全面的对面试人进行完整评估。
- 术业有专攻，各个部门专业不同，考虑的问题也不同，面试提问的侧重点就不一样，交叉面试能更全面的了解各方面信息，提高试用期的转正率
- 对于人才面像，更加精准，减少因用人标准不同，造成后续用人麻烦
- 能客观全面的评估候选人
- 部门间的交叉面试是为了减少判断失误的概率，争取让合适的人在合适的岗位上。