收到某公司 offer 之后，HR 告知背调不通过，我应该追问不通过的原因吗？
回答·291
最热
最新
- 建议要追问！求职者核实面试结果是理所应当的，背调就是背景调查，你起码要确认该公司对你的背调情况是否属实，如果实际情况有岀入，也许这个工作还有挽回的余地，但是有些公司会比较奇怪，他们不愿意告诉你真实原因的，这种情况你也要做好心理准备。
- 什么原因自己没点儿数吗
- 第一建议你去查下背调不通过原因如果是莫须有的直接到劳动大队举报拿补偿
- 背调本身就是一种严重的违法行为！还是一种严重的歧视问题！从别人的嘴巴里"去认识”一个连自己都不熟悉的人，本身就是片面的歧视行为？一个 HR 仅仅是通过片面之词就否定了一个通过自己专业面试考量的人（甚至是经过了三到五次的考核评定），这本身就是一个不称职的 HR。一个连自己专业能力都不能胜任 HR，留着也是祸害这家企业。 个人建议是一定要追问原因，并且要书面说明！这也是考量一个企业和一个 HR 的担当的问题。也要去证实一下是以前的哪个服务的公司或是同事再诽谤和诬陷你。同时还要找到这个 HR 的高层，反映这个 HR 的问题。
- 背调就离谱，你干的好的原公司会觉得你有能力就跑路不会好态度对你。你干的不好，就更别有好脸色。😂 离
- 自己的简历有没有不符的地方自己应该很清楚。如果都没有不符的，那就是公司不缺人了，没有问的必要。就算问了，也不一定能得到真实的回复
- 背调这个东西不太科学，如果是改革派得罪很多人的，那背调可能没好结果。
- 感受完全可以理解。 这种情况： 首先，自我检查下背调情况，如果自身有很大出入，就不要问对方原因了吧，毕竟对方是发出 offer 后反悔，其实对方已经付出很多精力，现在已经双输，再问对方，必要性不大。 再次，如果自我检查没有很大出入且工作工种本身不构成实质影响，则最好询问对方原因。这在相对大的公司容易出现，主要是流程定义或非人为原因导致。这种情况本着对自己负责和对对方负责，需要询问下具体情况，更何况是人员选拔的大事。 最后，如果询问无果或 HR 反馈结果无改，那么果断放弃该公司。因为一个随意发出 offer 又自我用背调否定 offer 的公司，你感觉值得效力吗？ 祝一切顺利，希望建议能帮到你！
- 不用追问。被用与不被用都不一定是坏事。
- 当然要问呀，如果你自己没问题，那就不怕被调查，既然人家说你背调没通过那就问清楚比较好。 1.如果是公司调查环节出了问题冤枉了你，这时候就可以要求重新调查，给自己争取机会； 2.如果确实是自己的原因，那就可以认清自己存在的问题，然后修正自己，做好下次的应聘准备; 3.如果是公司不需要你了而随便给出的一个理由，那就……咱们也不稀罕吧（咱们值得更好的工作😄）