刚入职一个月，刚来前几天的时候就感觉不太喜欢这家公司，到了现在，越来越不喜欢，该怎么办？
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- 我咋会看到这个呢？ 嗯竟然看到了就唠两句。 工作一向是没有喜欢的情况，毕竟是工作，都是为了钱工作，为了解决当下的难题，也就是生活开支。如果想赚钱最好的办法是人钱为我们工作。这也就是需要有知识做前提了。有了知识可以运用自如，能让钱赚钱。 那回到问题上，刚入职感觉越来越不喜欢，如果工资，工作环境，或者公司前辈，再或者这个公司的未来，没有值得让自己进步的，就选择离开。如果有，那就发现亮点抓住留下。
- 要走就早走… 说个我今年的事，进来就觉得不太理想，但是嫌麻烦啥的各种原因不想再折腾就没走。 后来再想走，其他 offer 也过期了，就很尴尬。 不走吧，就得一直受着。 走吧，频道换工作简历上不好看，我也面试了两次都被人诟病了。 所以趁着还有选择，要走就早走。
- 可以走，但是一定要认真分析是为什么讨厌。是讨厌团队气氛，直接领导者，管理方式，还是工作本身，或者是单纯觉得同事不好相处。 然后明白是你最看重的，比如我看中平台，专业度，领导授权。那同事好不好相处，以前没例会现在有例会这些没有对职位生涯造成冲击的小瑕疵是可以忍受的。 接着看看让你讨厌的事情中，什么是可以改变的，什么是不可以改变的。如果是领导对你工作不满意，通过沟通达成共识是可以改变的。而如果是你对整个组织氛围无法接受，或者上级有 pua 倾向。触碰到你红线了，就果断拒绝。 最后感受一下这份职业，在工作中进入心流的次数多吗？完成任务对你来说难吗？你的个人特质和工作特质重复的多吗？ 总而言之，每到一个新公司。其实也是重新了解自己的过程。你可以决定离开，但是这份错误的岗位经验一定认真刨析，从中萃取出一些新的启发（雷区），然后运用到下一份工作的选择中去，才能提高找到好工作的可能性。
- 薪资、氛围、工作内容，去过坍塌了两项，那赶紧离职吧，及时止损。我 4 月 1 日入职了一家国企，劳动关系签在了第三方，心里很介意，被人资经理各种洗脑留下来了。常态化无偿加班，薪资中一部分被拿来做绩效考核工资，一个月要被扣掉下部分，另外还要冻结 10%的绩效工作不发。现在还有一周试用期满，我提了离职，领导不同意要求必须等一个月，还道德绑架我，内涵我没有职业道德。。。。
- 我昨天入职一个公司，刚进来，就让另一个人交接工作给我，然后对方说，简单，一天就交接完事了，中午我看了下代码，我的天呐，刚毕业的写的代码也比这个强啊，而且太乱了，很多重复的代码，类文件太多了，各种一眼看过去就能看出来的问题，举几个例子吧：cursor 用完不关，数据库有多个第三方库，多个写法，各种内存泄露，json 解析也是，简直笑死了。 代码多还杂乱。上来还没交接完，接下来做新需求，说实话代码我看了都想吐，里面各种崩溃，想想就恶心，很多业务有些开发也是从别的项目代码拷贝过去，等等。另一个刚进来的同事说，重构和新功能都交给你了，他自己就改改小 bug，我尼码。 所以昨天晚上回去和我媳妇商量之后我决定不去了，就待了 1 天。 太恶心人了😂
- 我做主管，交接了一天觉得不合适立马提了离职，不然浪费时间
- 不合适，果断走，没必要勉强（前提：你找工作不难的情况下） 如果身上有贷款，有债务，离职会导致经济崩盘，那还是不要辞职，找到合适的下家再走
- 一般来讲刚入职的前半年起码前三个月，应该是比较美好的，大家还不算太熟，利益冲突还没有那么严重。如果还没满试用期就感觉不太好，那么说明问题还是蛮大的。 之前刚进一个公司。主管就各种刁难，一开始就是没入职就开始让我给公司帮忙，然后入职的时间一直往后推。进来以后又不断总给人挖坑。有的领导会非常细致的问你以前从事的领域，对什么熟或者对什么不熟，然后故意让你做不熟的地方。临开会之前半天才告诉你一定要穿什么样的服装。或者在你在外边办事的时候，在 5 分钟里给你 3 个不同的指令。 这时候就要注意了。问题会很大，如果这种类似离谱的事情发生，说明主管人品是有很大问题的。企业文化就是那种又拉又踩，靠宫斗才能往上爬的单位。这个时候为了赌气强行留下，后患无穷。和心理不健康的人相处久了内耗会很严重。 赢多了人才会自信，被打压久了就破碎了。信心是比黄金白银还要珍贵的东西！！
- 骑驴找马，先干着，找到好的立马走
- 同样状况，之前那家也是入职一周不喜欢，所以思考很久在入职以后一个月就换了，结果换了这家新的，比上家更差，第一天就想走了，如果再换，就是短时间内换的第二家了，很怕下一家还是不喜欢，很纠结，现在不敢随便换了。换工作太废心力了