技术岗位应该更注重"经验"还是"学历"?
回答·23
最热
最新
- 先回答主题，技术岗位“应该”看重的是： 解决问题的能力； 发现和预防问题的能力，比如写出健壮可扩展的代码； 学习能力； 而我在 2022 年的成都求职的实际情况是：学历和年龄卡的死死的，投递 20 份甚至都没有一个面试机会。甚至是有几家是了解了公司业务后，针对性的修改简历并投递，一样是秒拒。 程序员的工作虽然很简单，但是真的一点也不需要经验吗？1 年、3 年、5 年、10 年真的就完全一样吗？这么多的项目是怎么写成屎山的？写多少代码才能自然的践行 KISS 和 DRY？写多少代码才能理解不能只有 KISS 和 DRY？学习一门新的语言要多久？花几个小时熟悉下变量循环数据结构异常处理并发模型就能叫学会了吗？ 猎头和 HR 真的有足够专业的能力筛选简历吗？真的有能力分辨报菜名的简历和有实际经验的简历吗？
- 把经验跟学历对立起来考察是错误的。一个岗位的考察是全面的，而且也是要根据实际情况做出的决定。 国内学历重要还是经验重要已经讨论了很多年了，都有自己的理由，但是问题是一个岗位无论学历还是经验都是不断变化的，不能指望现有的经验能永远有效，也不能指望学历可以避开经验的问题。 不用发展的眼光去看待问题，是僵化的，会兴奋一会，结局都一样。 很多企业说要经验，基本都是希望去掉培训成长的环节直接产生价值输出，你挖过来的人也会被别人挖走，这就是企业文化的结果。你看到的只是一时，员工对你付出的就不会是全力以赴。 把学历和经验结合起来，给别人成长的机会就是给自己成长的机会。
- 学历不仅仅一张文凭这么简单。高学历代表这个人经历过 20 年的学习生涯，代表他守规矩，讲纪律，自控能力强，不会做出格的事情，不会造成大的破坏，不仅仅是智商高这么简单。高学历的人受到伤害都选择自杀，其它人受到伤害可能和老板同归于尽。
- 经验与学历是双刃剑，缺一不可。有没有学历的但是经验丰富。有的有学历但是经验不足。行行出状元，有学历可以学习的更多，因为学历代表着基础，经验事一个偏科的问题，经验只是时间的积累产生的，但是人生短短几十年，能有多少次经验。有学历的转行可以快速进入状态，没学历的难进去新的行业。但是现在的社会老板不会花时间和金钱来培养人才，所以学历和经验就是需要同在！
- 能力，和经验 学历无关
- 更重视经验，因为很多学历并不能代表水平。但是经验就是阅历，阅历也是一种水平。有很多人有学历但是不会操作，不会运用的实际工作中去，也等于零。
- 老板喜欢有学历，听话，有能力，还不要工资的，技术岗位，只要能胜任，还是有经验的，有学历的，不一定吃那苦，听调不听宣，你还没办法，反正有学历，就代表有一定的能力，找工作真的好找。
- 不同的岗位和职责看重的东西不一样，需要分别看待。以 IT 业为例： （1）一般的编程工作更注重“学习能力”：比如数据库编程、网站开发，比如 PHP 开发、Java 开发、安卓开发等，需要适时学习新框架、新的开发环境等； （2）系统设计、架构、技术管理等更注重“经验”：比如开发一个网站，设计人员如果经验不足的话，最后做出的网站可能访问很慢，这种层次的技术问题不是适时学习能解决的，也不是学历能解决的，是在多次经验中总结出来的； （3）算法等更底层的岗位则更加注重“学历”：比如开发一个模块，其时间性能受哪些因素影响、如何做才能提高性能、能提升多少等等，这些内容都是本科相应专业几年时间学习得到的，经验中很少有全面的知识、自己学习也很难有成。再比如研发人脸识别算法，其中涉及的各种体系的数学知识也都是研究生阶段几年时间学来的，不是随便用个库或框架做个案例就能代替的，自学也是很难到这种深度，毕竟没有导师指点。这些知识体系都对应着“学历”。 （4）还有考虑企业和社会现状的：比如有的企业考虑政府的应届生指标等，有些企业想降低人员培训成本等等，这些因素也较多，同时也是目前很多企业的招聘现状，虽然偏离了招聘的本质。 简而言之，除了各种关系、指标、成本等非技术相关因素之外，技术岗位究竟应该注重什么还得看目标岗位所需要的能力是通过什么途径获得的，是通过自学就可以获得？通过多次项目经历获得？通过学校脱产学习获得？还是其它什么？ 以上描述的是通例，个例不在上述描述范围之内。比如说，一个小学毕业的人通过自己三四十年的不懈学习达到了什么什么层次之类的，不在上述讨论的通例范围之内。
- 光有学历没有经验等于生手，个人觉得经验比较重要。
- 命运已经决定了你的未来，要么砸盘，要么重修。 毕竟就目前所在格局是无法突破的。未来会更加艰险。 资源的调配也为了让你活下去。