hr 通知面试通过，说等领导确认薪资就给 offer，之后却让我再和新来的总监面谈一次，我该再面一次吗？
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- 说说我的面试经历吧！ 第一次，人事面试 第二次，副总面试 第三次，老板和合伙人面试 第四次，财务总监面试。 第二次，第三次面试都是不断的在询问，如何避税的问题。在第三次离开时，无意间碰到其他面试者，也是被问相同的问题。 最后一次，也就是财务总监面试，让我彻底放弃了。财务总监看着 30 岁吧，四大出来的，注会证等都有。给我一份三页纸的卷子，全部都是各种业务的处理及会计分录的处理，好巧不巧的是卷子上的题是历年注会考试题（我没有考下来注会证，就是面试一个会计职位）。我看了看卷子，跟人事说我放弃了，人事送我出门问我：为什么放弃？我说：一个会计职位，考历年注会考试的题，而且题是哪年的我大概知道。我不太适合贵公司的职位。
- 这种公司还是不要去了，去了也是事情多的不行，我有一次去面试会计，第一面人事，第二面是财务部经理，三面是总经理，面试一直问我的家人是干啥的，最后说等董事长在面试一次，前三个月一月 1500，我直接说考虑一下，过了一个星期打电话让我去董事长面试，我直接说贵公司不适合我，我已经上班了。还说我不等他们。
- 你这个都不算啥，我是面试通过，薪资谈好，周五说好的，说等周一给我发 offer,让我抓紧辞职，我周六辞职了，结果周三给我回信说项目推迟了，他们内部可以调节，不用了，我这边还辞职了，找谁说理去
- 我也遇到过，我提了薪资范围，第一次视频面试包括线上答题，第二次面试，说去了看环境然后谈薪资，我去了跟我天马行空扯了 3 个小时，我几次引入薪资话题，他避而不谈，跟我谈理想，诋毁竞品，最后我我问他薪资，他说跟另一个老板商量下，第二天又打电话要我去面试，我说没时间不去了，他还问我为啥，我就坦白说他们套路深，结果还给我解释为啥会造成这样的误会你😂😂感觉真的是那种磨磨唧唧洗脑公司，太不可信
- 关键岗位 offer 都很谨慎的，每一步的结果都要有相应的人负责！ 我的从业经历总结如下： 1.基层岗位：如果候选人身上有一处亮点足够吸引，用人单位就会毫不犹豫的发 offer. 2.中层岗位：综合素质基本可以，履历没有重大问题 3.高层及决策岗位：各方面素质有任何缺陷或者履历有瑕疵都有可能直接 pass 至于薪酬谈判，只是其中一个缘由而已，关键是要认清自己所处的阶段！！
- 新来的总监难道不是你的岗位的直接领导吗？这是你最重要的面试，为什么迟疑呢？难道你认为他是新来的就没资格面试你？这种意识很危险，在工作中一定只对自己直接的领导负责，千万不能有越级的关系。
- 前两年去应聘部门经理，第一次是人事面试，第二次是部门还是人事总监面试（忘记了），第三次是副总面试，都比较满意，然后告诉等老板有空再约谈下。。。后面打来电话告诉我那个项目没谈下来，不需要人了。。。我就无语了，虽然说动车一个多小时不算远。。。
- 我前段时间也是一样、前面生产经理面试通过、后面薪资谈妥、后面又打电话通知什么老板面试一下、在谈薪资、后面反而工资下压了点、嘿、不懂还去不去
- 其实这就是一个“杀价”的套路，很多公司的 HR 常用的手段之一。 其实公司是很想你马上入职的，面试 ok 了，工资也谈好了这是第一个程序，第二个程序借口有新来的总监需要在和你面谈一次，其实就是给你压力，让你到时在薪资待遇方面让步的！ 其实也没关系的！你可以谈谈的，只要你坚持当时谈定的薪资待遇，不让步就可以了，入职只是大概率的问题。
- 我和你有一毛一样的经历，不过我的经历更让人无语，几面都通过了，微信也加了入职时间试用期啥的都谈好了，说还需要人事总监评估下，offer 让我再等几天。。。。然后就没有然后了，等我隔一周主动问，说架构调整不招人了🙂