当同事问自己薪资是多少，该不该告诉呢？
回答·23
最热
最新
- 这个要看公司的文化吧。为了避免不必要的麻烦，尽量不要说啦
- 薪资保密其实是“明规则”。 俗话说知道的人都知道看破不说破，但是不知道的人却总打破砂锅问到底。今天我们就来说说为什么同事问你工资的时候，我劝你要保密。 （1）留住人才 每家公司背后都有一套严格的薪资体系。 公司不允许员工谈论薪资，表面上是为了不要让员工之间有攀比心理，但其实最重要原因是为了留住人才。 有很多老员工，工作了五六年的，薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了，但是当下就业环境，五千的工资根本就招不到人才。 新人的要求在提高，公司只能提高工资留住人才，但是公司也要考虑成本，不可能给所有人加工资。 如果员工之间随意谈工资，老员工发现一个新人工资都比自己高，自然内心不会平衡。 这样一来，老员工心态不稳，对公司的人才管理也是挑战。 公司的薪资体系不可能让员工都满意，所以为了杜绝不良影响，公司会要求员工不谈论薪资。 （2）给予奖励时，可以避免其他员工的不满 之前带过的一个下属，干活看不到他，但一轮功行赏，他的脑袋钻得比谁都快。 如果我奖励了别人没奖励他，他就开始闹情绪，说我偏袒别人。 所以，后来我逼得实在没办法，只能偷偷的奖励，既让努力干活的人得到了奖励，又让不做事的无话可说。 （3）小心同事的小心思 职场上还有一种同事，喜欢找周围的人借钱。 如果让同事了解你的财政情况，以后你想拒绝同事借钱都难。 同事可能会说：“你工资那么高，借我点钱，下次还你。”“我真的是和你没法比，能先借我点钱救急不。” 每隔发工资日都成了同事找你借钱的日子，你会碍于同事关系不得已借给他，自己心里也很憋屈。 所以，就算是为了避免同事想你借钱，你也别轻易说出自己真实的工资情况 3、同事问你工资多少，聪明人三点作答 问你薪水的人内心可能有小九九，要回答的人心里却发慌。 这里，教大家几个回复的方式： （1）以公司制度为借口拒绝 当同事问到关于薪资的时候，公司制度就是最好的挡箭牌。 比如： “公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！” 关系再好，有些话还是看破不说破。 稍微有情商的同事，就会顺着你的话不会再多问了。 （2）自嘲 面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。 这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。 你可以这样说：“没多少，刚到公司的平均线，连自己都养不活。” 具体是多少，你去猜去吧！ （3）反问法 实在不好意思拒绝，我们可以用“反问法”。 比如：“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？” 这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。 另外对方如果另有目的，也不会如实告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”
- 衡量下，低报。或者还没发，具体也不知道
- 一般来说尽可能的不要去说，防止有的同事听到后会不爽，会去做比较，比他高了，背地里嘀嘀咕咕还会记恨，还会觉得不公平，比他低了，说不定高傲起来，随时去贬低你，尤其是人事是需要对所有员工的工资作保密的，不要引起公司氛围的不适，不要制造麻烦
- 肯定不能说啊，薪资要保密啊！，工资泄露了，会有很多麻烦事
- 委婉的说出自己的薪资
- 很多地方都是不能交流工资的，一般是说个大概，假如本行业工资是5K，你工资6K，就说都差不多吧，四五千
- 始实回答，诚信做人做事。
- 年轻时候工资少说了怕啥，毕竟到了一定年龄大家都不是靠的基本工资，是可以说的
- 每个行业都有每个行业的规则，遵守游戏规则