瑞幸咖啡面试都问什么？
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- 我今天面了瑞幸，hr 人很温柔，可能是因为我比较外向，感觉就像朋友聊天。反正要求也多，不能化妆带首饰经常洗手啥的，hr 说会分配我去离家最近的门店。
- 我想问下 4-5 千的工作哪里找不到？非要去瑞幸，最烦大公司这种了 搞得很正式 一看工资 3800 搞得好像招一个营业员还得抢一样，当然 这是我个人观点 不喜勿喷 毕竟工作嘛 是双向选择 个人比较讨厌那种很装 ，各种制度，但是到手工资不高的公司！
- 瑞辛面试前都会让你填一份简历，首先你自己去面试前得想好自己是不是真的想干这份工作，面试得时候会问你，你的性格怎么样， 一般咱都回答的是我性格开朗活泼，有团队心，能快速融入到工作当中去， 接下来会问你之前的一些工作经历， 你照常说就行，最后会问你对这个岗位有什么想法，如果你有好的建议这个时候就可以给面试官提出来，这样会觉得你很靠谱
- 1.住在哪里 2.有没有销售或营销经验 3.为什么从上家公司离职 4.上家公司地址在哪 对于这样的企业，希望大家擦亮眼睛，如果接到“瑞幸咖啡”的面试邀请，请一定拒绝掉，因为这家企业从创立之初就要和星巴克打官司，声称星巴克垄断市场，实际只是他们的营销手段而已，这是一家做营销的公司，不是一家真心实意卖产品的公司
- 瑞幸咖啡的面试问题通常根据职位的不同而有所变化。以下是一些可能会在瑞幸咖啡的面试中遇到的常见问题，涵盖了不同职位（如门店员工、管理岗位、总部职位等）的面试情况： 基础岗位（如咖啡师、店员） 自我介绍：请简单介绍一下你自己。 工作动机：为什么选择来瑞幸咖啡工作？你对这个职位有什么了解？ 客户服务：你如何看待客户服务？遇到不满意的顾客你会怎么处理？ 团队合作：你有团队合作的经验吗？在团队中你通常扮演什么角色？ 应对压力：瑞幸的工作环境可能会比较忙碌，你是如何应对压力的？ 职业规划：你希望在瑞幸咖啡工作多久？有无长期发展计划？ 管理岗位（如店长、区域经理） 管理经验：请谈谈你之前的管理经验，如何带领团队实现目标？ 客户投诉处理：如果店里出现客户投诉，你通常会如何处理？ 销售与业绩：你是如何提升门店销售额的？有哪些具体策略？ 团队建设：你如何激励团队？如何处理团队内部的冲突？ 对公司文化的理解：你如何看待瑞幸咖啡的品牌和文化？ 财务管理：作为店长，你会如何管理门店的财务？如何控制成本？ 总部岗位（如市场营销、产品研发、运营等） 行业洞察：你对咖啡行业的未来发展有何看法？瑞幸咖啡在市场上的竞争优势是什么？ 品牌营销：你认为瑞幸咖啡的品牌定位是什么？你会如何推广新产品？ 项目管理：请分享一个你之前主导的项目经历，如何确保项目按时按质完成？ 数据分析：你如何利用数据驱动业务决策？举一个你之前的数据分析案例。 创新能力：在产品研发或市场推广中，你如何创新来吸引更多顾客？ 团队协作：你曾经遇到过的最复杂的团队协作挑战是什么？你是如何解决的？ 通用问题 自我优劣势：你认为自己的优势和劣势是什么？如何在工作中发挥优势、弥补不足？ 动机与兴趣：你为什么对瑞幸咖啡感兴趣？你在这个岗位上有什么期待？ 应急处理：如果遇到突发情况（如设备故障、订单积压等），你会如何应对？ 准备建议 了解公司文化：瑞幸咖啡注重效率、创新和数据驱动。了解公司背景和文化，准备相关问题时突出这些方面。 展示相关经验：结合你应聘的职位，展示你在客户服务、团队管理、销售技巧、数据分析等方面的经验。 模拟场景问题：准备好应对模拟问题，如处理客户投诉、提升业绩等，表现出你的实际解决问题能力。 通过针对性地准备这些问题，你可以更好地展示自己的能力和对瑞幸咖啡的兴趣，从而提高面试成功的几率。
- 1、你为什么要选这个行业？ 2、你对未来有什么规划？ 3、你 上一份工作做的最久时间是多长，着重介绍一下？
- 1、每天坚持登陆boss直聘 2、完善boss企业雇主形象文案&内容（公司相册、企业文化、面试反馈、员工评价）完善率达到100%以上 3、每天开聊打招呼数用完，不用完系统会判你的帐号不够活跃，可以不用一次性打完招呼，分阶段，早上一次，下午一次。分段用完更好。及时回复 4、当求职者回复时，先点要简历、发地址 5、邀约面试使用在线上约面试，面试后明确不合适的可评价不合适，参考话术如下：1）很抱歉通知您没有通过我们的面试，您的能力十分优秀，但目前来讲和我们的需求不是很匹配。祝您早日找到合适的工作，感谢你的理解。2）抱歉，经过认真评估，您过往经历暂时不适合我们的招聘需求，祝您早日找到心仪的工作！3）很遗憾我们本次未能成为同事，衷心希望未来有机会能与您再次合作，再次感谢您对公司的关注与支持，也祝你未来事业顺利！ 6、多在职位发布上分享转发朋友圈，一周不少于2个职位，不少于3次 7、及时回复求职者，要简历，明显不合适的可以点【不合适】话术可参考如下：1）你好，看了下您的简历，和我们的岗位需求暂时不太符合，不好意思，希望您早日找到更合适的工作哦~~~ 8、遇到精准度高比较合适的简历习惯性点【收藏】会促进简历推选匹配度 9、多看简历，加大阅读简历量，选择【未读】信息及时阅读处理 10、职位管理每天更新一次，手动更新 11、发布岗位的关键词和职位类型描述完善，精准提炼描述公司广告文案
- 国内咖啡赛道现在的竞争壁垒已经很高，包括资金、团队、技术、供应链等，高品质、高性价比、高便利性就是瑞幸咖啡的核心壁垒。 瑞幸咖啡的面试问题： 1.如何坚持做好我们瑞幸咖啡自己? 2.如何坚持市场培育、坚持技术创新? 3.如何坚守产品品质，保持高速扩张战略? 4.如何持续为用户提供高品质、高性价比和高便利性的产品? 5.如何看待目前咖啡市场对于瑞幸口味的评价？ 6.如何看待瑞幸在中国咖啡市场的口味培养？ 如果我是瑞幸 HR 面试一会问以上六个问题。
- 1、5个s项，5个m项 2、你觉得你们店长怎么样 3、说一个你们店咖啡师的入职时间 4、高峰前高峰中高峰后要准备什么事项 5、配送员联系不上客户，要多久才能二次联系
- 加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油