入职后没有假期，但意外生病必须请假，和 HR 报备能保留我的职位吗？
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- 看你是什么职位和你的病情何时能好，如果病情只需要请一天假，任何职位我认为都会给机会。如果需要请 2 天以上假期，那么销售岗位是不会给你留职位的，但是可以再次参加培训。
- 这一个的话主要是看情况的，一般都是会给留的。
- 入职没有假期，看不懂你在说什么
- 你能入职？连简单的陈述都无条理性！😎
- 我觉得如果真的身体原因不能上班了，可以给人事打报告申请，公司那边肯定根据时间长短酌情处理
- 根据实际情况吧。可以跟 hr 沟通下。
- 职业里工作者的态度很重要的 真真假假也是领导来判断的 自己的身体已是自己的本钱 是不能拖延的
- 在试用期内一般不能，先跟 HR 协调，公司招聘的岗位是否可以等，但是一般都是缺人了才补充招聘，很难等试用期员工调养。 身体健康最重要，工作可以再找。
- 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
- 每周保证休息才有精力工作，请假保留职位需要看自己岗位的取代性如何