求职者问是否包吃住，吃只有餐补还要求职者自己出，或者不包吃要怎么回答比较好？
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- 首先包吃住这个体现了公司对员工关怀层面的进一步福利，尤其在大城市住房开销毕竟会给候选人减少很多成本。 其次如果公司坐落在市中心或者相对集中的写字楼地域，那么包吃住就明显会增加公司成本。 分析一下包吃住的公司吧，餐饮行业包吃住，家政服务行业跟着雇主一起住，制造业企业包吃住，房地产中介行业包吃住，其他行业则看情况。 如果大家想做以上包吃住的行业，那么大家可以去从事一下，毕竟从业人员比较集中，而且较容易管理。 一般来说体力劳动者，公司会安排餐补或者包吃，吃饭随食堂，好与不好大家评说。一般来说500强企业，如华为，都是自己充值饭卡，也许公司会有些补贴，但也只是象征性的。再者互联网新秀企业，如B站，他们只有加班餐才会包的，一般来说大家都是自己带饭或楼下外卖餐馆。 如何解释这个问题，在这里做个区分，首先谈一下餐补的情况，工作是为了提供报酬，餐补或者包吃是一种公司的福利，任何公司福利不一样，而且法律没有规定餐补是必须的；其次如果选择包吃，很有可能质量不一定好，毕竟天下没有免费的午餐，但凡好吃一些的，肯定要贵一些；最后包住问题，要看公司的情况，包住的也不一定的OK的，基本上是集体宿舍，人员比较多，即便是人才公寓，集体公寓也不像租房子一样自由和舒服，我就遇到过人才公寓房子水龙头坏了，没人来修的尴尬场面，所以我们需要注意，没有免费的午餐和住宅。 和候选人达成一致，如果有合适的房子可以推荐，而且在外租住主要是安全问题，一定要注意！
- 直接了当的回答没有餐补，不包吃住，包吃住的一般都是饭店类的，并且饭店包住环境也不会，并且人多休息也不好，哪有自己住舒服，适当的引导一下，如果还是在意包吃住可以给面试者引导行业前景，实在不行就建议换行业吧，也就不聊了
- 现在应聘者的这种心情是大部分毕业走上工作岗位的人都会遇到的，从职业规划的角度来讲，叫做角色转换的适应。 读大学的时候，生活是比较单一的，遇到的问题也是简单的、不涉及生存问题的，现在应聘者毕业工作了，首先面临的问题就是自己的生存问题，所以会觉得苦恼、压力大。 如果应聘者喜欢这家公司，也喜欢现在的工作岗位和工作环境，那就咬咬牙租房坚持下去吧，但是有了自己的独立空间了，想做点啥事都方便得多，而且随时都可以淋浴、自己做饭…… 至于吃饭，不愿意去饭店吃，也可以考虑自己做饭吃，晚饭可以多做一点，中午就可以带饭了……再说，有很多小馆子，也有很多吃食可以选择，难道不比读大学的时候丰富？ 需要尽快转变身份和角色，多看到现在生活更美好的方面。遇到的困难大多数人都有遇到，大家都是自己转变、逐渐适应的。
- 包吃住吧，毕竟按照公司给的标准一般餐费都比较便宜，比外面优惠很多，而且说包吃住的话，更多外地的务工人员可以接受，毕竟大城市里租房子吃饭方面还是挺贵的。
- 实话实说，告诉求职者虽然没有包吃住，但是岗位津贴 补贴等等各种福利待遇这些去吸引
- 一般写字楼里都不包吃，我们公司暂时也不包吃，公司有微波炉冰箱，可以自行带饭
- 实话告诉求职者，哪怕提供吃住，该扣的还是要讲清楚
- 公司都是提供吃住的。公司的食堂比外面的要便宜很多。公司每月有一些餐补。如果在公司食堂消费的话，自己可能再多加个一两百块钱，就已经足够了。
- 实话实说把真实情况和求职者讲明白
- 公司有餐补 食堂不管是分量还是价格 性价比都是最高的 纯包吃 除了饭店 伙食都不好