员工因上司交代的任务加班到很晚，第二天上班迟到该不该罚？
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- 特别不合理呀！我曾经临时加班到凌晨 3 点，第二天上午就可以在家休息，员工也不是机器呀！
- 两个方法。 一、加班支付加班费，因为是上司要求，代表公司下达了加班要求，所以要计算加班费。第二天迟到正常按制度执行。这是标准做法。 二、未支付加班费，那加班时间就要给予补休。 意见：法不外乎人情！好的制度是企业发展的保障，但目前没看到哪家的制度可以说完美无缺。所以用制度来把人管死，那你的企业文化就会跑偏，企业发展的保障作用也就没有了。为什么人资从业者既要求原则性、专业性，又要求沟通与协作能力，就是为了把人力资源工作做实！ 前几年各企业家把考核当做宝典，近些年把企业文化当成风帆。前为理，后为情，一个硬性，一个柔性。但归根结底，就是为了保障企业的良性发展。 所以人力资源从业者，一定要锻炼自己的规划能力。从搞清各模块的本质作用及模块间的协作影响，到人力资源规划，再到企业文化建设。
- 不该罚！你敢罚他，他早晚让你损失惨重！
- 加班是效率不高的体现； 加班也是工作量分配不合理的体现； 加班跟第二天迟到不能相提并论，领导不能在加完班的时候直接说明早晚点到当作调休嘛，或者其他形式体现，
- 不该这是因为工作不是别的
- 这就要看公司的制度啦，如果公司有这样的规定另一天可以晚到。如果没有，在支付了加班费的情况下，则按照正常上班时间。前提是加班很晚是到晚上几点？公司可以人性化一些！
- 赏罚分明，加班要有奖励 迟到要有惩罚
- 不能因加班而迟到！公司制度必须人人遵守，没有任何借口！
- 罚啊，拼命罚，不把打工人逼急了，大家怎么会触底反弹呢
- 不迟到应该奖赏，迟到了也是勉励。