浅谈当下中国找工作难和用工难以及一些建议。？
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- 关于当下中国求职者和用人单位的用人标准，我写了一点浅薄的看法。 企业评估求职者这样，那样，技能，工作经验，跳槽情况，以及薪资，综合评估后给你发 Offer，其实说白了，就是觉得你能给公司赚到钱。公司值得值得投资你，天下熙熙攘攘皆为利罢了，如果没发 Offer，作为求职者的你也不用纠结，基本就是因为企业评估后觉得你不能给企业带来利益或者有投入产出比更高的人员可以选择，所以没有录用，打铁还需自身硬，所以想获得企业青睐的你，应该做的就是，继续提升自己。 个人建议， 作为求职者，请把自己的简历补充一段，你能给企业带来什么，直击核心问题，企业看到想看到的内容，也能让企业基于当前和过往面试过的候选人，而做出有效判断，这样一方面可以获得企业青睐的同时，另外一方面也可以提高自己的简历投递有效性，避免浪费时间的面试和多跑冤枉腿，双方都觉得合适，很快顺利拿到 Offer 也就是顺水推舟的事情了。