对于公司来说，比较看中应届生的实习的哪方面？
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- 1.专业水平 对于企业来讲，在招聘应届生时，由于应届生不具备职场经历，所以更多的是以学习成绩来评判能力高低，但是学习成绩并不能真实的说明你的专业水平或者利用理论进行实践的能力的高低。所以企业会格外关注除了学习成绩以外的各种经历，通过经历去了解你所拥有的技能。 2.应届生的可塑性 企业之所以比较喜欢招聘应届生，特别是大厂，大部分的职位都是校招职位。一是用人成本相对较低，另外最重要的就是应届生有非常高的可塑性。 3.团队沟通和协作能力 在职场任何一家公司，一个部门，一个团队都是需要大家共同协作来完成一件事情的。你在学校通过一个人埋头苦干努力学习是可以取得高分的，但是在职场绝对不是，单打独斗的人在职场几乎不可能完成好任何一件事。
- 三观正，稳定性，以及工作态度，当然表现好让领导看到也是有比较大的机会得到领导的认可的。
- 首先是学习能力，个人表达能力 工作态度及个人努力程度 是否想挣钱，对销售感兴趣 是否有拼搏精神等
- 主要看中：稳定性，积极性，对工作的态度，好学，可塑造性强，沟通表达良好以及回答问题的思维应变能力
- 工作态度，什么样的工作态度将决定在职场生涯发展的速度和高度，态度上进的人，到哪都会很吃香；进入社会需要你有足够好的团队沟通和协作能力，因为在职场任何一家公司，一个部门，一个团队都是需要大家共同协作来完成一件事情的。
- 三观正，稳定性，以及工作态度，回答问题的思维应变能力
- 便宜、任劳任怨、单纯的思想可以让公司培养。
- 看你的实习是谁安排的，如果是学校，那么恭喜你，企业看上的就是工资便宜，可以做一些非重点岗位。所以你的表现如果好，那么公司也留不住你，如果一般，公司就占了几个月便宜。
- 一，基础知识掌握是否牢固(对社招则考察所应聘职位相关领域知识掌握是否牢固) 二，是不是够聪明
- 企业所青睐的应届毕业生是具有良好的适应能力，能很快地融入企业文化，对自己有一个准确的定位并且有良好沟通能力的人。刚出校园的大学生都有对自己的期望值过高的倾向，在面临现实落差的时候，多数人不懂得如何去协调，有的人因此发展到自卑自弃，对工作失去信心。所以，对自己有一个准确的定位，对于应届毕业生来说非常重要。另外，很多毕业不久的大学生，很想让企业知道他的想法、让身边的人知道他的能力，但在与人沟通的过程中，由于方式不当，常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息，并在一定程度上影响了大家的团队合作。所以，在招聘初期，企业对于应聘者的沟通能力特别看重。 应届毕业生就像一张白纸，企业招聘他们就是看重他们的可塑性。从以往的经验看，学习能力应该是第一位的。因为，从毕业生的学习能力里面，可以看到他的适应能力及发展潜力；除此之外，就是诚信、执行能力和开放的思维和较好的沟通能力。 确定接收应届毕业生前，公司一般有 1-2 个月实习时间，以增进双方之间的相互了解，公司借此对应届毕业生以下几个方面进行系统考察:1、是否认同企业文化核心价值观和经营管理理念，为人是否诚信、亲和，做事是否专业、规范，有无良好的服务意识、工作心态，强烈的企图心、进取心，是否具备爱岗敬业和团队协作的精神；2、是否具有良好的职业意识与职业素养，较强的学习力与适应力，专业知识技能(包括办公自动化系统应用操作技能)是否适应岗位工作要求；3、是否具有一定的社会活动、社团活动实践经验，良好的沟通表达、组织协调能力，以及良好的人际关系；4、是否具有一定的市场意识和竞争意识，并具有较强的应变能力。 对于应届毕业生企业看重的素质有:诚信度、职业兴趣、专业基础知识、逻辑思维、价值取向、英语能力、表达能力、学习意愿等。