如何在入职前鉴别不靠谱的公司？
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- 在入职前鉴别不靠谱的公司，以下是一些建议： 1.研究公司背景：在入职前，尽可能多地了解公司的背景信息，包括公司的历史、业务模式、资金情况、市场地位等。搜索公司的新闻报道、业绩报告、客户评价等，以获取更多信息。 2.查看公司文化和价值观：了解公司文化和价值观与你是否相符。阅读公司的官方网站、社交媒体，寻找公司的使命、愿景和价值观等信息。如果公司的价值观和个人价值观相悖，可能不是一个适合的工作环境。 3.了解员工福利和待遇：查看公司提供的员工福利和待遇政策，如薪资水平、福利福利制度、培训与发展机会等。如果公司对待员工的福利和待遇不合理或模糊不清，可能是一个不靠谱的公司。 4.寻找员工评价和口碑：在社交媒体或招聘网站上寻找员工的评价和口碑。了解员工对公司的工作环境、管理风格、领导层等的看法。如果多数员工都有负面评价，可能是一个不靠谱的公司。 5.面试时观察：面试过程中，留意面试官的态度和回答问题的方式。观察公司的办公环境和员工的工作状态。如果面试过程中有明显的不规范、不专业或不诚实的表现，也可能是一个不靠谱的公司。 6.联系过去或现在的员工：如果可能，尝试联系过去或现在的员工，了解他们的工作体验和观点。他们可以提供有关公司文化、环境和管理方式的真实反馈意见。 7.寻求专业的帮助：如果你仍然不确定公司的可靠性，可以寻求职业咨询师或人力资源专家的帮助。他们可以通过评估公司的各个方面来给予专业意见和建议。 尽可能地收集多种不同的信息，并综合考虑来评估公司的可靠性。记住，做足调查和准备工作是降低入职不靠谱公司风险的关键。
- 找工作是一个双向选择的事情，不仅要看个人能力，还要看目标公司是否靠谱。HR 作为与应聘者接触的“脸面”，一定程度上体现着公司的靠谱程度。 有些人入职之后才发现公司不靠谱，是坑人的公司，那就只能怨自己太傻了。 如果我们在应聘中发现 HR 有下面这 8 种情况中的某一种，那就要仔细斟酌下要不要去面试啦。 1、没经过沟通就发短信邀请面试的 这种 HR 连电话都懒着打，说明对于招聘也没多上心，那我们也就只好懒着去面试了。 2、打电话直接邀请面试的 作为 HR 也是有一定的工作流程的，找到候选人后理应先介绍公司情况，确认双方都符合自己要求后再发出邀约。 如果遇到不介绍公司就邀请面试的 HR，也要考虑考虑了。这种 HR 应该没有什么工作经验。在招聘这种重要岗位上放一个新人去做，要么这个招聘岗位不受重视，要么公司用人制度有问题。 3、发邮件用 QQ 邮箱的 正式的公司都有自己的域名，邮箱也会用公司的域名邮箱。这种域名邮箱都是免费申请使用的，如果连域名邮箱都不用的话，说明公司不是很专业。 4、高薪招聘文职的 总有些大学毕业生想找些没有压力、薪水还不错的工作，那些培训机构就抓住大学生这种心理，表面上是在招文职工作，实际上是在变相招生。 一旦去面试，对面马上开始画大饼，只要上一些 IT 类的课程，高薪就业不用愁，还特别人性化的提供了分期付款…… 5、企业文化不太对劲的 通过简单的了解，如果发现公司企业文化不正常，HR 大搞老板崇拜。那这样的公司很有可能是那种保险、地产中介公司，上班期间大喊口号，有着奇葩的企业文化。 去这样公司面试之前一定要先想好能不能受得了这种“文化”的熏陶。 6、先交钱的 求职者一定要擦亮双眼，有些诈骗公司专靠假招聘骗钱，这里列举 2 种给大家提个醒。 1 骗子声称可以介绍到待遇优厚的大公司上班，然后就以收取介绍费、体检费、服装费为由进行诈骗，一旦拿到钱就会消失的无影无踪。 2 骗子以高薪招聘平面模特的名义邀请面试，面试期间极力夸奖求职者形象好，但是入行需要办一个模特界的身份证，说白了就是拍个艺术照，一张照片两千块钱。拍完回去等消息。 这一回去，肯定就没消息了。 7、面试流程太简单的 由于低端岗位面试环节相对简单，这条主要针对于有几年工作经验的人。 如果公司只安排了一轮面试，而且时间还很短。说明人家就是要骗你尽快上岗。 公司越好面试流程就越复杂，大公司甚至不惜成本，重金购买测评系统，主动延长面试流程。 8、面试官明显不懂面试的 面试过程中可能都是面试官一个人在吹牛，都不给你机会说话。他显然没有系统的学习过面试技巧，公司肯定也不靠谱。 现在是个开放的时代，我们每个人都希望找到一个很好的工作，有更多的发展空间和机会。那么在应聘过程中就要从各方面对公司有所判断，避开那些“坑”公司。
- 查看公司业绩、关注公司口碑、了解公司文化、面试中得到关键信息
- 1. 面试观察公司前台态度怎样 如果去公司面试发现公司前台态度恶劣，对应聘者也是爱搭不理，要么是公司人浮于事，要么是公司没有制度没有管理，要知道前台是公司的门面，往往前台小姐姐都长的非常漂亮，很有亲和力很有眼力劲。所以如果公司前台态度傲慢、工作散漫，足以证明这家公司的底蕴是不靠谱的。 2. 面试观察公司工作环境怎样 去单位面试最能考察公司是否靠谱的地方就是工作环境，一是看公司的外部环境，应聘者可以观察公司是在破旧小区办公，还是在写字楼或者是个人工作室，虽说不能带有色眼镜看人，但是公司环境决定个人发展；二是看员工的办公环境，应聘者可以观察员工工作期间是打闹、化妆、玩游戏，工作散漫，还是正襟危坐，认真办公，这才是公司最真实的现状，面试要学会观察。 3. 公司是否签订劳动合同 入职后如果公司拒签劳动合同，那这家公司铁定是不靠谱的，签订劳动合同，才能保证员工的权益，如果发现 offer 的薪资待遇跟面试谈的不一致，一定要小心谨慎，很有可能是公司故意为之，遇到这种情况完全可以拒绝入职。 4. 公司是否有品牌网站 一般来说除非是创业公司，否则正规企业都会有自己的官网，如果企业在热门平台都有自己的官方网站，说明资质全，这点就可以不用担心。 5. 公司背景是否异常 面试前应聘者可以好好调查下公司的背景情况，比如在全国企业信息公示系统，观察企业是否经营异常。 6. 公司法人背景是否清白 为什么要调查企业老板，如果对这家公司拿捏不准，看老板是非常不错的方式，因为可以从信息里观察老板的前世今生，观察他关联的公司情况，以此作为自己的评估企业的标准。 7. 询问岗位上个员工离职原因 这种情况一般都是最真实的诉求表现，如果能知道自己岗位上个员工的离职原因，这将是你最好的意见参考，当然最好的方式还是自我观察，很少有员工会直接跟你这个陌生人交代真心话。 8. 入职询问老员工薪资是否正常发放 最重要的一点就是要清楚这家公司的薪酬发放是否正常，如果有关系不错的老员工，可以私下问老员工公司一般什么时候发放工资，法定节假日都是怎么休息的。 找工作跟找对象，有着异曲同工之妙，工作，是你未来几年乃至几十年从业和发展的方向。认真对待，往后余生都将是精彩，放任自流，终将会一直在路上。
- 1.先查看公司业绩，我们可以通过查看公司近几年的业绩来判断这家公司是否靠谱。 2.关注公司口碑，我们可以通过调查公司在市场上的口碑来判断这家公司是否靠谱。 3.了解公司文化 4.面试中得到关键信息
- 谢谢分享已学到了经验
- 面试的时候注意看公司环境 以及工作氛围 还有就是面试官的专业
- 在百度上搜搜，看看评价，也可以找他们公司同事问问
- 如果是文职人员，我建议看他所在的写字楼在哪里，低档的写字楼就免了吧。在这里的公司，他们所看到的机会，就是他们老板身边出现的机会。和某个行业的大发展是不沾边的。 而且业务模式一般不够成熟，业务人员的职业素质不够专业，产品定位不够清晰，流程不一定合理。所以直接砍掉。 位于中档以上写字楼的公司，就需要沙里淘金了。 我觉得只要能够付出有回报的公司，就算是靠谱。此时想起一句话:幸福的婚姻都是一个样子，不幸的婚姻各有各的样子。所以我们这些回答者，即使发挥到无限高的水平，也只能告诉你，靠谱的公司什么样？而不靠谱的公司往往各式各样，甚至让你防不胜防。 这里有个小技巧哈。可以在下班的时候，去写字楼下等着，问这个公司的下班员工。直接问就行，完全用不着拐弯抹角的去问。因为你问的是一个正常问题，不是个变态问题。对这一问题的正当性，你一定要有迷之自信。😂😂😂所以就请直接问:“这个公司靠谱吗？” 当然还会建议你多问两个人，如果有人想多聊，就陪他多聊几句，咱又不在乎这段时间。嘿嘿😊 我的签名是:市场的胸襟足够宏大，因此才养活了我们这些有着各样短板的小人物。所以我对它总是心存敬畏!
- 我认为可靠的公司，首先薪资要高些，毕竟我们出来工作，第一目的是为了挣钱。钱没给够，其他什么条件都是浮云